Qsarpress

ما في ذلك السياسة والأعمال والتكنولوجيا والحياة والرأي والرياضة.

السعودية تؤكد التزامها بتمكين المرأة

تقرير سعودي جازيت

نيويورك – أعادت المملكة العربية السعودية تأكيد التزامها بالتمكين الحقيقي والفعال للمرأة وتمكينها من لعب دورها في بناء الأمة مع نظرائها من الرجال دون أي تمييز.

جاءت هذه التعليقات خلال كلمة محمد العديق ، المسؤول عن البعثة الدائمة للمملكة العربية السعودية لدى الأمم المتحدة ، في الاجتماع السنوي للمجلس التنفيذي للأمم المتحدة المعني بالمرأة والمساواة بين الجنسين.

وأشادت المملكة بالتقرير الصادر بشأن تنفيذ الخطة الاستراتيجية للأعوام 2018-2021 ، والتي اتفقت معها العديد من الحكومات بما يتماشى مع توجيهاتها لتحقيق أهداف تمكين المرأة.

على مدى السنوات القليلة الماضية ، قامت المملكة العربية السعودية بعدد من الإصلاحات في مجال حقوق الإنسان ، ولكن أحد المجالات التي حظيت بأكبر قدر من الاهتمام هو حقوق المرأة.

سنت المملكة العديد من القوانين الجديدة أو عدلت القوانين والأنظمة والأسس القانونية القائمة لضمان حقوق المرأة وتمكينها على قدم المساواة مع الرجل. أهم هذه القوانين هي: القانون المدني ، قانون العمل ، قانون التأمينات الاجتماعية ، قانون النقل (المرور) وقانون وثائق السفر.

وأشار العديك إلى أن المملكة العربية السعودية تحتل المرتبة الأولى في العالم في تنفيذ الإصلاحات في القوانين والأنظمة ، وفقًا لتقرير البنك الدولي للمرأة والتجارة والقانون (WBL) لعامي 2020 و 2021. يتعلق بالمرأة ، وذلك نتيجة للإصلاحات السريعة التي قامت بها المملكة لتمكين المرأة السعودية.

المملكة العربية السعودية ارتفع معدل المشاركة الاقتصادية للمرأة في المملكة العربية السعودية بنسبة 94٪ في السنوات الثلاث من 2017 إلى 2020.

اتخذت المملكة العربية السعودية ، من خلال رحلتها لزيادة تمكين المرأة في مجالات التجارة والاقتصاد ، عددًا من الإجراءات الخاصة لتحقيق المساواة بين المرأة والرجل في العديد من المجالات. الإنجازات في هذا المجال ومن أهمها:

READ  النفط يرتفع بتحذير أوبك وتخفيف عقوبات حكومة شنغهاي

المبادرات التي أطلقتها وزارة الموارد البشرية وتنمية المجتمع لتمكين المرأة:

1- تمكين المرأة.

2 – بلغ عدد مستخدمي المنصة الوطنية للقيادات النسائية في المملكة العربية السعودية بالتعاون مع جامعة الأميرة نورة بنت عبدالرحمن 9077 مستخدِمة من النساء المسجلات في الموقع.

3- بلغ برنامج كورا الذي يدعم خدمة رعاية الطفل للمرأة العاملة 1،044 في الربع الثالث (الربع الثالث) من عام 2021.

3 – حيث بلغ عدد المستفيدات من هذا البرنامج 13،950 في الربع الثالث من عام 2021 ، مخطط وصول لدعم نقل وانتقال النساء العاملات.

4 – برنامج الدعم الحر الذي يوسع دائرة الفرص للمرأة مما يساعدها على زيادة دخلها حسب قدرتها.

5- تساعد برامج “العمل بدوام جزئي” و “التسليم” المرأة في المناطق الريفية والنائية على تحقيق التوازن بين عملها وأسرها ، بالإضافة إلى مشاركتها في سوق العمل.

أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عددًا من المبادرات مثل صندوق تنمية الموارد البشرية “هدف” الذي أطلق عددًا من المبادرات ، بما في ذلك مشروع تمهير ، وهو برنامج تدريب وظيفي للخريجين السعوديين ، بإجمالي 70 ألف مستفيد بحلول عام 2019. .

وصلت منصة Dorup ، وهي المنصة الوطنية للتدريب الإلكتروني ، إلى 53.8٪ من النساء في الربع الثاني (الربع الثاني) من عام 2021.

أما بالنسبة لبرنامج التشغيل ، فيقدم الصندوق مساعدات مالية للتوظيف المستهدف ، حيث بلغ عدد المستفيدين منه حوالي 115.491.

أدت الإصلاحات في المملكة إلى وصول المرأة السعودية إلى المناصب العليا. يشغلون حاليًا مناصب قيادية ورقابية في عدد من الوزارات والهيئات الحكومية والجامعات وغيرها.

وأكد العقيق أن نسبة النساء في المناصب الإدارية العليا والمتوسطة ارتفعت من 28.6٪ في عام 2017 إلى 41.4٪ في الربع الأول من عام 2021.

READ  ارتفع صافي ربح بنك بابيون الكويتي بنسبة 37٪ ، ويخطط لهيكلية الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية

وجدد العقيق أنه فيما يتعلق بالسياسة ، تعتبر المرأة السعودية شريكا جادا في الحياة السياسية والعامة في البلاد من خلال اتخاذ القرار والانتخابات والتعيينات.

بلغ عدد النساء العاملات في المجلس 97 سيدة باستثناء مشاركة المرأة في الانتخابات البلدية والترشيحات وانتخابات الغرفة التجارية.

على الصعيد الدولي ، شغلت المرأة السعودية مناصب دولية رفيعة لسنوات عديدة من خلال المشاركة في المنظمات الدولية والإقليمية.

شغلت السعوديات مناصب دولية رفيعة مثل الأمم المتحدة ، حيث شغلت سيدة سعودية منصب العضو المنتدب لصندوق الأمم المتحدة للسكان والأمين العام المساعد للأمم المتحدة ، بينما شغلت امرأة سعودية هذا المنصب. بالإضافة إلى مشاركته في منصب المدير العام المساعد لمنظمة الصحة العالمية ومنظمة التعاون الإسلامي وجامعة الدول العربية ومجلس التعاون لدول الخليج العربية.

وأوضح العديك أنه بنهاية النصف الأول من عام 2021 ارتفع معدل التحاق المرأة بقطاع الاتصالات بنسبة 24.9٪.

جاء ذلك نتيجة لبرنامج تمكين المرأة التابع لوزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات والذي يهدف إلى زيادة مساهمتها في القطاع الرقمي ومناصبها القيادية في هذا القطاع.

وأضاف أن نسبة المشاركة الاقتصادية للمرأة السعودية قد ارتفعت في دول مجموعة العشرين نتيجة تنفيذ مبادرة تحالف القطاع الخاص لتمكين ودعم التمثيل الاقتصادي للمرأة (FSE) لتعزيز وترقية المرأة في المناصب القيادية. دعم وصول المرأة إلى المناصب العليا في شركاتها وتشجيعها على الانضمام لشركات أخرى.