تصاعد حرب غزة في القمة الاقتصادية العربية البريطانية في لندن

الرياض: أظهرت دراسة استقصائية أن عودة النساء إلى العمل بعد انقطاع وظيفي يمكن أن يساهمن بمبلغ 385 مليار دولار في اقتصادات تسع دول في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا.

ووفقاً لدراسة أجرتها شركة بي دبليو سي الشرق الأوسط، فإن هذه الفرصة لزيادة الناتج المحلي الإجمالي تسلط الضوء على إمكانات التوظيف الكبيرة في المنطقة. وسيشجع ذلك الشركات على اتخاذ تدابير داعمة لتسهيل الانتقال السلس للنساء العائدات إلى سوق العمل.

وتشير الدراسة إلى أن ما يقرب من 50% من النساء العاملات في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا توقفن عن العمل، وغالباً ما يتأثرن بالمسؤوليات الأسرية وتقديم الرعاية، حيث تعمل أكثر من 68% من النساء في مستويات الخبرة وما فوق.

تم استخلاص النتائج من رؤى تم جمعها من أكثر من 1200 امرأة في المملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة وقطر ومصر والبحرين والأردن، مع مشاركات من الكويت ولبنان وعمان.

تعتقد 82% من النساء العائدات إلى العمل أنهن قادرات على الحصول على منصب أعلى، وتعترف 49% منهن بأن الطلبات قد تم رفضها بسبب الفجوات في السيرة الذاتية.

ويشير التقرير، الذي جمع وجهات نظر رئيسية من الرؤساء التنفيذيين في المنطقة، إلى أن تنفيذ نماذج العمل المرنة للنساء يمكن أن يولد حوالي 4.3 مليار دولار من الناتج المحلي الإجمالي في البلدان التسعة التي شملتها الدراسة.

وهذا يؤكد حاجة أصحاب العمل إلى اتخاذ الإجراءات اللازمة، لا سيما من خلال برامج العودة إلى الوطن، والتي ترى 83% من النساء أنها مهمة في التأثير على قرارهن بالعودة إلى سوق العمل.

كشف معهد الخدمات المهنية أن تنفيذ سياسات إجازة الأبوة العادلة إلى جانب برامج العودة المصممة جيدًا من شأنه أن يشجع المزيد من النساء على العودة إلى العمل.

وقالت نورما تقي، رئيس قسم الشمول والتنوع في الشرق الأوسط، شريك خدمات المعاملات ورئيس قسم الأسواق الاستهلاكية في بي دبليو سي: “تواجه النساء العائدات إلى العمل عوائق أمام التقدم الوظيفي لأن أصحاب العمل لا ينظرون إلى فترات الراحة المهنية بشكل إيجابي، مما له تأثير سلبي على الدخل والدخل”. التدرج الوظيفي.”

ومع ذلك، قالت إن فترات الراحة المهنية يمكن أن توفر فرصًا عميقة للنمو الشخصي.

وشددت الدراسة على أهمية تقديم نماذج عمل مرنة أو عن بعد للنساء للمساعدة في تحقيق التوازن بين العمل والمسؤوليات المنزلية.

“تظهر تجاربنا وجود صلة واضحة بين رفاهية المجتمع ومشاركة المرأة في مكان العمل. ولهذا السبب نعتقد أنه يجب احترام كل صوت ويجب تمكين كل فرد لتوجيه مواهبه من أجل الصالح العام.

وحذرت من أن الفشل في إعادة النساء إلى القوى العاملة سيعني خسارة كبيرة في المواهب للشركات. “من خلال تسهيل عودة النساء إلى القوى العاملة بعد الانقطاع الوظيفي، يمكن للشركات تحسين رأس مالها البشري والمساهمة في نجاح المنطقة في المستقبل.”

وأشار التقرير كذلك إلى أن التغير الاقتصادي والاجتماعي السريع في المنطقة يؤدي إلى زيادة عدد النساء في القوى العاملة، حيث تلعب استراتيجيات وسياسات التنمية الوطنية دورا هاما في تقليص الفجوة بين الجنسين في سوق العمل.

وفي الوقت نفسه، كما أكدت دراسة PWC، تحتاج الشركات إلى معالجة خطر التحيز اللاواعي من خلال تنفيذ سياسات شاملة في مكان العمل وتوفير التدريب للفرق والقادة واكتساب المواهب.

ومع ذلك، يرى بعض أصحاب العمل أن النساء العائدات يفتقرن إلى الخبرة أو المهارات، مما يؤدي إلى رفض طلباتهن الوظيفية.

تسلط الورقة البحثية الضوء على أن النساء العائدات إلى القوى العاملة يواجهن عددًا من التحديات، بما في ذلك وصمة العار التي يتعرض لها أصحاب العمل وبطء التقدم الوظيفي أو انخفاض الدخل مقارنة بأقرانهن بسبب “مراقبة الأم”.

يستخدم هذا المصطلح لوصف المسار الوظيفي للنساء الذي يعطي الأولوية للأمومة، مما يؤدي في كثير من الأحيان إلى تأخير التطور الوظيفي.

وتشير نتائج الاستطلاع أيضًا إلى أنه كلما زاد الوقت الذي يقضيه الشخص بدون عمل، أصبح الأمر أكثر صعوبة.

وأضاف توكي: “في نهاية المطاف، لا يقع العبء على عاتق النساء العاملات فحسب، بل يتطلب بذل جهود متضافرة ومسؤولية مشتركة بين أصحاب العمل والحكومات والمجتمعات”.

ويؤكد التقرير أن المجموعة الواسعة من المهارات التي تجلبها النساء العائدات إلى سوق العمل أمر بالغ الأهمية لنجاح الشركات في جميع أنحاء المنطقة.

وقال: “نحن ملتزمون بتعزيز المساواة بين الجنسين داخل منظمتنا، والتي تعد أولوية رئيسية لنمونا وتطورنا. وعلى الرغم من أنه لا يزال هناك مجال للتغطية، إلا أننا نشعر بالتشجيع من التقدم الذي أحرزناه في تعزيز بيئة مليئة بالتحديات وشاملة”. وقال بسام، الشريك الأول في قطر ورئيس الاستشارات في شركة برايس ووترهاوس كوبرز الشرق الأوسط.

واختتمت شركة برايس ووترهاوس كوبرز التقرير بالقول إن قبول المرأة لأدوارها في القوى العاملة ليس مجرد ضرورة أخلاقية فحسب، بل هو أيضًا حافز رئيسي للنمو في المنطقة.

في نوفمبر/تشرين الثاني 2023، أفاد البنك الدولي أن دول مجلس التعاون الخليجي شهدت “زيادات كبيرة” في مشاركة النساء في القوى العاملة، حيث واصلت المنطقة بثبات رحلة التنوع الاقتصادي.

وأشار تقرير لصندوق النقد الدولي في الشهر التالي إلى أن دول منطقة مجلس التعاون الخليجي زادت متوسط ​​مشاركة المرأة في القوى العاملة بنسبة تزيد على 10 في المائة على مدى العقدين الماضيين.