التحديات العالمية تفشل في إضعاف تفاؤل قادة الأعمال لعام 2024: تقرير

الرياض: تجد العاصمة السعودية نفسها في منافسة عالمية على العمال المهرة مع مدن مثل نيويورك وطوكيو، وفقًا لرئيس بلديةها.

ويبلغ عدد سكانها أكثر من 7 ملايين نسمة، ولا تزال المدينة تشهد التغيير حيث أصبحت مركزًا لجذب المواهب وتعزيز ريادة الأعمال.

في مقابلة مع عرب نيوز في مبادرة المهارات الإنسانية يومي 28 و 29 فبراير، قال أمير منطقة الرياض الأمير فيصل بن عبد العزيز بن عياف: “إن المنافسة على المواهب لم تعد إقليمية أو محلية. إنه عالمي. نحن نتنافس مع نيويورك وطوكيو وباريس وشيكاغو. لذلك فهي منافسة عالمية.

وأضاف: “الرياض تشهد تغيرات هائلة. إنها تاريخية في حجمها ونطاقها وتأثيرها. نحن في الرياض ندرك أن الدافع وراء كل هذا هو وجود القوى العاملة المناسبة، وامتلاك الموهبة المناسبة، وامتلاك المحرك المناسب وراء ما نقوم به.

واستكشف عمدة المدينة الإطار الاستراتيجي للمدينة: “لقد بذلنا الكثير من الجهد في المدينة لجذب القوى العاملة المناسبة والاحتفاظ بها وتطويرها بما يتوافق مع موضوع ما يحدث اليوم.”

وفي حديثه عن رؤية المملكة 2030، قال إنها ليست نقطة نهاية بل علامة فارقة في رحلة طويلة.

وكشف الأمير فيصل أن البرامج المخصصة تسعى إلى استقطاب الموظفين والاحتفاظ بهم وتطويرهم ببرامج محددة ومؤشرات أداء رئيسية.

وعلق قائلاً: “بالنسبة لنا، هذا هو التطبيق الرئيسي الذي يطلق العنان لكل ما يحدث في المدينة”.

وفي انعكاس للمشهد العالمي، سلط الأمير فيصل الضوء على أهمية فرص العمل كحافز لجذب العمالة الماهرة.

“إذا نظرت إلى جذب القوى العاملة المناسبة وجذب المواهب، فستجد أن هناك طبقات عديدة لذلك. المحفز الرئيسي هو فرص العمل. بشكل عام، تتحرك المواهب نحو الوظائف، ولهذا فإن التحولات والتغييرات الحالية، تعتني الرؤية الحالية بذلك وقال: “لدينا الكثير من الوظائف المناسبة للمهارة المناسبة”.

وأوجز العمدة العوامل الأساسية التي يأخذها الأفراد في الاعتبار عند اتخاذ قرار بشأن مكان الانتقال أو الاستقرار: “أنت تفكر في السلامة والسكن والتعليم والصحة. وفي جميع المجالات الأربعة، هناك جهود ملموسة للبناء على الأساس الجيد الذي لدينا في المدينة اليوم وأخذه إلى المستوى التالي.

وأضاف: “المستوى الثاني هو نوعية الحياة، حيث يريد الناس الذهاب للحصول على الضروريات، لكنهم يبقون بسبب نوعية الحياة”.

وقال الأمير فيصل عن مضاعفة عدد السكان في العاصمة: “إنه ليس هدفاً. وهذا افتراض مبني على نوع خططنا وتفاصيلنا”، مضيفا: “تحقيق 15 مليون (مواطن) ليس هدفا، بل افتراض مبني على اتجاهات تاريخية”.

في الأربعين إلى الخمسين سنة الماضية، تضاعف عدد سكان الرياض كل 10 سنوات تقريبًا، وقد حدث هذا بشكل غير متوقع.

“ما فعلناه هذه المرة، حسنًا، لقد تضاعفنا خلال العقود الماضية، ولنفترض أننا سنضاعفه مرة أخرى في العقد المقبل، هو العمل على توفير البنية التحتية، وتطوير الاقتصاد، والعمل على مشاريع لتحقيق استيعاب ذلك”، على حد تعبيره.

وفي المنتدى الذي حمل عنوان “تصميم الأماكن وبناء مستقبلنا لجذب المواهب ورعاية الابتكار”، شارك العمدة رؤى حول مسار المدينة واستراتيجيات رعاية المواهب والابتكار.

وقدم الأمير فيصل نظرة ثاقبة حول عملية التوظيف، مشددًا على أهمية الكفاءة كشرط أساسي: “كل مرشح وشخص وسيرة ذاتية تراها تمر عبر مرشح الكفاءة، وإلا فلن تنظر حتى إلى السيرة الذاتية. “

وأضاف: “عندما ترى هذا الشخص وتلتقي به، فهو موهوب، ليس هناك شك في ذلك، لذلك تبحث عن طبقات إضافية”.

وأوضح المسؤول الكبير كذلك: “أنا شخصياً أبحث عن شيئين. أولاً، أرى الثقافة بوضوح شديد. أعتقد أن الثقافة مهمة جدًا في المنظمات. وأعتقد أن هذا هو ما يجعل الشركات الناجحة أو يحطمها.

وأضاف: “ثانيًا، ما أبحث عنه حقًا هو المهارات الناعمة. لقد اتفقنا على أن كل شخص تقابله هو موهوب، ولكن ما يميز المدير التنفيذي عن القائد هو المهارات الشخصية.

وشدد ماير على أهمية الشغف والهدف في المسار الوظيفي للفرد، قائلاً: “من المهم جدًا أن تحب ما تفعله”، لأنه يسلط الضوء على أنه “من المهم جدًا أن تعمل حيث تستمتع به”.

وفي معرض حديثه عن الاتجاهات العالمية التي تؤثر على القوى العاملة، قال الأمير فيصل: “هناك عدد من الاتجاهات التي تؤثر على القوى العاملة بشكل عام، أحدها هو الذكاء الاصطناعي، ولكن هناك اتجاهات أخرى مثل النقل والعولمة وما إلى ذلك، وكلها اتجاهات تغير خطاب القوى العاملة”. والاتجاهات. وما يحدث هو وجود مجموعة أكبر بكثير من المواهب للاختيار من بينها”.

وسلط الأمير فيصل الضوء على مزيج الرياض الفريد من التقاليد والحداثة، والذي يقدم عرضًا مقنعًا للمواهب المحتملة.

وقال: “نحن مدينة عالمية، ولكن لدينا جذور وتراث ثقافي وتقاليد. وأعتقد أن هذا المزيج وهذا الاندماج يخلق ميزة تنافسية للرياض.

تسعى مبادرة المهارات البشرية إلى تحسين وتعزيز المهارات على مستوى العالم مع استكشاف الفرص في تنمية المهارات ومستقبل العمل، وكذلك في مجالات مختلفة مثل التعليم والموهبة والتكنولوجيا.

وسيجمع الحدث بين صانعي السياسات وقادة الفكر والمستثمرين ورجال الأعمال لتعزيز التعاون الدولي واستكشاف الفرص وتشجيع تصميم وحلول السياسات المبتكرة مع زيادة المرونة.

ويستضيف المنتدى 7000 مشارك من أكثر من 70 دولة، بحسب ماير.