يعد قطاع التكنولوجيا أحد أكثر القطاعات تأثيرًا وابتكارًا في العالم، حيث يقود التحول الرقمي والنمو الاقتصادي والتقدم الاجتماعي. ومع ذلك، فإن نقص تمثيل مواهب تكنولوجيا المعلومات والاتصالات بشكل عام والنساء بشكل خاص لا يزال يعاني من هذه الصناعة على مستوى العالم على الرغم من الجهود المبذولة لكسر السقف الزجاجي. يأتي تمكين المرأة على رأس أولويات دولة قطر انطلاقا من إيمانها الراسخ بتعزيز أهميتها. المشاركة العادلة في مبادرات التنمية المستدامة في الدولة بما يتوافق مع رؤية قطر الوطنية 2030. وبسبب هذه الجهود، تشغل المرأة القطرية العديد من المناصب الوزارية والعليا في فرعيها المدني والعسكري في التعليم والطب والهندسة والعلاقات الدولية والشرطة والطيران. ، فضلا عن المجالات الأخرى. واليوم، تشكل النساء 70% من خريجي كليات نظم المعلومات وهندسة الكمبيوتر والهندسة والطب والصيدلة والعلوم. ويمثلون أكثر من 58.3% من سوق العمل المحلي، مع تمثيل قوي في السياسة الخارجية، والدفاع، والقضاء، والجيش. كما أنهم يمثلون 15% من رواد الأعمال في القطاع الخاص باستثمارات تبلغ 25 مليار دولار. قدمت كلية المجتمع في قطر مساهمات كبيرة في دعم وتعزيز دور المرأة على جميع المستويات، وضمان المساواة مع الرجل في الحصول على الفرص. والفوائد. واليوم، تشكل النساء غالبية البرامج الأكاديمية في الكلية. كما تسعى كلية المجتمع في قطر جاهدة إلى تمكين ودعم المرأة في سعيها لتحقيق النجاح والتميز، وتوفير التوجيهات القيمة للتغلب على التحديات والفرص المتاحة للمرأة لإثبات نفسها من خلال تنظيم ورش العمل التوعوية والتعليمية الداعمة. المناصب الإدارية/الأكاديمية دأبت الإدارة العليا في كلية المجتمع في قطر على دعم النساء وتزويدهن بفرص القيادة، حيث يشغل عدد كبير من النساء مناصب إدارية. في السنوات الأخيرة، شغل عدد متزايد من النساء مناصب قيادية في الأوساط الأكاديمية، بما في ذلك نائب الرئيس والعميد ورئيس القسم. وفي الهيكل التنظيمي الجديد لكلية المجتمع، تشغل النساء نسبة أعلى من المناصب القيادية في الأقسام الإدارية والأكاديمية. إن الدعم الذي تقدمه كلية المجتمع في قطر للنساء ودورهن في قطاع التكنولوجيا كان له تأثير كبير، مما أدى إلى انضمام المزيد من النساء. قبول المناصب الأكاديمية المؤثرة. على مدى العامين الماضيين، شغلت منصب رئيس قسم قسم التكنولوجيا الهندسية وترقيت إلى عميد قسم العلوم والتكنولوجيا. وهو يوضح جهود كلية المجتمع في قطر والتزامها بتمكين المرأة وتعزيز دورها في مجالات العلوم والتكنولوجيا، وتمكين الطالبات من الدراسة والتفوق في العلوم والتكنولوجيا والهندسة، وخلق الفرص لأنفسهن في سوق العمل والمناصب القيادية. وفي قطاع التكنولوجيا، فإن تمثيل المرأة ناقص على جميع المستويات في قطاع التكنولوجيا، وفقا لأحدث الحقائق حول المساواة بين الجنسين في التعليم التي نشرتها منظمة الأمم المتحدة للتربية والعلم والثقافة (اليونسكو). وهذا هو الحال بشكل خاص في المناصب القيادية، حيث تشغل النساء 24% فقط من جميع المناصب التنفيذية. تتمتع النساء في مجال التكنولوجيا بالعديد من الفرص للنجاح والازدهار في الصناعة. إحدى الفرص للاستفادة من الطلب المتزايد على المواهب والمهارات في قطاع التكنولوجيا، وخاصة في المجالات الناشئة مثل الذكاء الاصطناعي والحوسبة السحابية والأمن السيبراني والجيل الخامس. ووفقاً للبحث، هناك نقص كبير في المواهب في مجال تكنولوجيا المعلومات، إذ تقول 54% من الشركات إنها ستشهد نقصاً في المهارات في مجال التكنولوجيا بحلول عام 2023. وهذه فرصة للنساء لسد هذه الفجوات والمساهمة في الابتكار والتطوير. على الرغم من التطورات الأخيرة، استمرت صناعة التكنولوجيا في الهيمنة الذكورية لسنوات. وفقًا لتقرير المرصد العالمي لريادة الأعمال (GEM) 2021/22 لريادة الأعمال النسائية، بلغ متوسط ​​معدل بدء الشركات للنساء 10.4 في المائة. وتشير النسبة المتزايدة من المؤسسين إلى قدرة رائدات الأعمال على المساهمة في الابتكار والنمو الاقتصادي في مختلف القطاعات والمناطق. وفقًا لـ Statista، ارتفعت حصة الشركات الناشئة التي لديها مؤسسة واحدة على الأقل على مستوى العالم من 9.5% في عام 2009 إلى 20% في عام 2019. وهذا يدل على أن المزيد والمزيد من النساء يأخذن زمام المبادرة لإنشاء أعمالهن الخاصة ومتابعة شغفهن. وعلى الرغم من التحديات، أظهرت المؤسسات المرونة والإبداع والقيادة في تحقيق نجاح الأعمال. على سبيل المثال، يوضح تقرير المؤسسين لعام 2021 أن الشركات الناشئة التي تقودها النساء تخلق فرص عمل لكل مؤسس أكثر من الشركات الناشئة التي يقودها الذكور، ومن المرجح أن تحصل المؤسسات اللاتي يشاركن في مسرعات الأعمال على التمويل. ولذلك، فإن العدد المتزايد من المؤسسين يعد مصدرًا للتمكين والمساواة والإلهام والفرصة لرائدات الأعمال. وتكشف هذه الإحصاءات عن الإمكانات غير المستغلة والفرص الضائعة في قطاع التكنولوجيا والحاجة إلى بذل جهود متضافرة لتحسين تكنولوجيا الاتصالات المحلية. التركيز على برامج تنمية المهارات وتمكين المرأة. وقد دفع هذا المنظمات ذات الفكر التقدمي إلى متابعة برامج ومبادرات تنمية المواهب في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات التي تعطي الأولوية للتوازن بين الجنسين. والتحديات التي تواجهها المرأة في قطاع التكنولوجيا متنوعة ومنهجية. على مستوى المدرسة، يمكن للقوالب النمطية الجنسانية التي تربط التكنولوجيا بالذكورة أن تثني الفتيات والشابات عن متابعة التعليم والمهن في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات. ويدعو إلى بذل جهود تعاونية لتغيير السياسات والممارسات لزيادة الفرص في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات للنساء والفتيات. كما تواجه النساء اللاتي يدخلن صناعة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات نقصًا في النماذج والموجهين الذين يمكنهم إلهامهن ودعمهن في تطورهن الوظيفي. يمكن لنماذج القدوة والموجهين تقديم التوجيه والتغذية الراجعة والتشجيع لمساعدة النساء في قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات على التغلب على العوائق وتحقيق أهدافهن. ويمكنهم أيضًا تعريض النساء للفرص والشبكات ووجهات النظر التي توسع آفاقهن وتعزز مهاراتهن. ولذلك، فإن المبادرات المختلفة لمواجهة هذه التحديات وتعزيز ثقافة التوجيه ونماذج القدوة للنساء في قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات أمر مشجع. على سبيل المثال، زيادة إبراز إنجازات المرأة ومساهماتها والاعتراف بها في قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات وعرض قصصها وملفاتها الشخصية كنماذج يحتذى بها للنساء الأخريات. كما أن الجهود المبذولة لتعزيز الاستدامة تفتح الفرص أمام المرأة. وتتصدر النساء هذه الحركة، حيث تمثل النساء 58% من المديرين التنفيذيين للاستدامة في الشركات الكبيرة. ونظراً للارتباط المباشر بين الاستدامة والتكنولوجيا، فإن الأجندة الخضراء العالمية تمثل فرصة عظيمة لقادة التكنولوجيا من النساء. تعد شركة هواوي إحدى الشركات العالمية الرائدة في مجال التكنولوجيا ولها مبادرات متنوعة تدعم المرأة على العديد من المستويات. أطلقت الشركة برنامج المرأة في مجال التكنولوجيا لدعم النساء الطامحات إلى ممارسة مهنة في مجال التكنولوجيا من خلال تزويدهن بالتعليم والتوجيه وفرص التواصل. ويعد المشروع جزءًا من مبادرة هواوي “التكنولوجيا لها، التكنولوجيا لها، التكنولوجيا معها”، والتي تهدف إلى تمكين المزيد من النساء لدخول صناعة التكنولوجيا وتعزيز القيادة النسائية. تنظم هواوي مسابقة سنوية لتكنولوجيا المعلومات والاتصالات، مما أدى إلى زيادة مشاركة وتمثيل المرأة. يُظهر تقرير هواوي للاستدامة 2022 التزامها بالهدف 5 من أهداف التنمية المستدامة، الذي يدعو إلى تمكين المرأة في مجال التكنولوجيا وبناء مجتمع متنوع وشامل. ويثبت الشرق الأوسط أن الجهود المبذولة لمعالجة الفوارق بين الجنسين في مجال التكنولوجيا يمكن أن تسفر بسرعة عن نتائج إيجابية. وقد حظيت مبادرات تنمية المواهب المختلفة بتمثيل حماسي من الشابات التكنولوجيات في المجتمع ووسائل الإعلام والأفراد. ومن خلال تعزيز التنوع والشمول في قطاع التكنولوجيا، يمكننا تحسين كفاءته وابتكاره وخلق عالم أكثر اتصالا وذكاء وشمولا.