تقرير: غرامات شركات الامارات لعدم دفع الرواتب في مواعيدها

ذكرت وكالة أنباء الإمارات ، الأربعاء ، أن دولة الإمارات ستنفذ سلسلة من الإجراءات الإدارية بحق الشركات التي تتقاعس عن دفع رواتب موظفيها في الوقت المحدد.

وزير الموارد البشرية والهجرة عبدالرحمن عبدالمنان العور رقم 346 لسنة 2022. أصدر الوزير قرارا بتعديل بعض أحكام قرار الوزير 43 لسنة 2022 بشأن نظام حماية الأجور.

سيتم تنفيذ الإجراءات الإدارية ضد الشركات التي لا تتبع قواعد نظام حماية الأجور اعتمادًا على مدة التأخير في دفع رواتب الموظفين وحجم الشركة وعدد الموظفين غير المسددة.

وأضاف القرار الوزاري أن وزارة الموارد البشرية والتوطين ستضمن قيام الشركات المسجلة في قاعدة بياناتها ، بغض النظر عن حجمها ، بدفع رواتب موظفيها في الوقت المحدد من خلال الزيارات الميدانية ونظام المراقبة والتفتيش الإلكتروني.

سيتم إصدار تذكيرات وإشعارات للشركات غير المتوافقة. وأضاف بيان وام أنه في حالة عدم اتخاذ أي إجراء ، سيتم تعليق إصدار تصاريح عمل جديدة لهذه الشركات.

كما ذكرت وزارة الموارد البشرية والتوطين أنه إذا قام المالك / الملاك بتشغيل مؤسسات أخرى مدرجة في نظام حماية الأجور ، بعد إخطار المؤسسات المتضررة بتعليق تصاريح العمل ، فسيخضع كل منهم لعقوبة مماثلة.

إذا تكررت نفس المخالفة من قبل هذه الشركات خلال ستة أشهر ، قرار مجلس الوزراء رقم 2022. سيخضع 21 لغرامة إدارية وسيتم تخفيض مستوى المنشأة إلى المستوى الثالث (3) بموجب نظام تصنيف المؤسسات التابع لوزارة الموارد البشرية والتوطين.

ويأتي إصدار القرار الوزاري في إطار جهود الوزارة لتحسين الإطار التشريعي الذي ينظم سوق العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة والذي يقود تقارير التنافسية العالمية لكفاءته ومرونته وتحقيق بيئة جاذبة لأصحاب العمل والعمال المهرة. هذا صحيح بشكل خاص لأنه يضمن حقوق والتزامات كلا الطرفين في العلاقة التعاقدية بطريقة متوازنة ، قال خليل الغوري ، القائم بأعمال وكيل وزارة الموارد البشرية لشؤون الموارد البشرية.

وأضاف الغوري أن القرار يهدف إلى تعزيز التوازن طويل الأمد واستقرار العلاقات بين أصحاب العمل والموظفين ، بما يتوافق مع الحقوق والمسؤوليات المنصوص عليها في الاتفاقيات بين الطرفين.