قرار العام الجديد من أجل الازدهار المستدام: “الذهاب إلى إعطاء الأولوية للمساواة بين الجنسين” – أخبار

اقترح تقرير سابق للوباء صادر عن شركة برايس ووترهاوس كوبرز أنه إذا تمكنت دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية من الوصول إلى مستويات المساواة بين الجنسين في السويد ، فقد يرتفع إجمالي الناتج المحلي لمنظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي إلى 6 تريليونات دولار – أي أكثر من الناتج المحلي الإجمالي السنوي لليابان ، ثالث أكبر اقتصاد في العالم.

خسرت النساء في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا 575 مليار دولار بسبب الحواجز القانونية والاجتماعية التي تعيق فرص عمل المرأة.

لقد دخلنا موسم التفكير السنوي – ذروة العامين القديم والجديد ، عندما نفكر في مواقفنا في الحياة والعمل. نحن نراجع ما نحن فيه ونقرر أين نريد أن نكون. قد تتبع القرارات.

بحلول نهاية عام 2022 ، سيتغير التفكير في ESG والاستدامة والأمن السيبراني والتضخم وسلاسل التوريد لقادة الأعمال في المنطقة. ولكن في مكان ما في تلك القائمة يجب أن يكون التنوع والشمول ، لأن القضية الآن معدة جيدًا لاقتصاديات مكان عمل متنوع ومنصف.

ربما تكون أحد هؤلاء القادة. ربما سمعت تقرير PwC السابق للوباء أنه إذا تمكنت دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية من الوصول إلى مستويات المساواة بين الجنسين في السويد ، فيمكن تعزيز الناتج المحلي الإجمالي لمنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية بمقدار 6 تريليونات دولار – أي أكثر من الناتج المحلي الإجمالي السنوي لليابان. ثالث أكبر اقتصاد. لعلك تدرك أن نفس التقرير يقدر خسارة سنوية قدرها 575 مليار دولار لاقتصادات الشرق الأوسط وشمال إفريقيا بسبب العوائق القانونية والاجتماعية التي تمنع فرص العمل للمرأة.

كان في ذلك الحين. اليوم ، نقف في مكان تعلمنا فيه أكثر وحققنا أكبر قدر من الإنجاز في أعقاب سلسلة من الأزمات والتضخم العالمي وقضايا سلسلة التوريد المستمرة. لدينا التكنولوجيا (التي أثبتت نفسها ثم بعضها) للسماح لأي شخص بالعمل من أي مكان. بعد التعافي من صدماتنا المشتركة ، تحرص الشركات في جميع أنحاء المنطقة الآن على المرونة والاستمرارية والابتكار.

تلعب البيانات والعمليات والتكنولوجيا دورها. ولكن إذا كانت السنوات القليلة الماضية قد علّمت قادة الأعمال الإماراتيين أي شيء ، فهو كالتالي: بدون أشخاص ، كل شيء ينهار. تقود الإمارات المنطقة – وفي بعض الحالات العالم – في مجال المساواة بين الجنسين. صنف تقرير النوع الاجتماعي العالمي 2022 الصادر عن المنتدى الاقتصادي العالمي الدولة في المرتبة الأولى بين أقرانها العرب ، واحتلت المرتبة الأولى عالمياً في خمسة مؤشرات فرعية ، بما في ذلك مشاركة المرأة في الالتحاق الحكومي والتعليمي على جميع المستويات.

لذا ، دعنا نكمل. إن القوة العاملة المتنوعة التي تسمح للشركات بتحقيق فوائد للجميع ، وليس فقط لقلة مختارة ، ستغذي التعافي الذي نريده جميعًا. لهذا السبب ، قمنا في Microsoft بزيادة القوى العاملة لدينا إلى 64.9 في المائة من الإناث منذ عام 2017. ازداد تمثيل الأقليات العرقية والإثنية بنسبة 53.2٪ في عام 2022.

مما لا شك فيه أن الأمر سيستغرق عدة صفحات لسرد الدراسات التي تظهر الصلة بين التنوع وقلة التحصيل. نحن لا نقدم أجورًا متساوية فحسب ؛ يجب أن ندرك فوائد تعيين النساء في المناصب القيادية العليا. إذا تجاهلنا الإحصائيات واستمرنا في تقييم إمكانات أعضاء فريقنا من منظور منظورنا الضيق ، فسوف نستمر في تفويت الفرص المهمة لمنظماتنا واقتصاداتنا ومجتمعاتنا.

دعونا نتساءل عما إذا كان المديرين والقادة القادة والملتزمين والطموحين يخدمون أعمالنا حقًا. أو خلق مساحة للموجهين الذين يطمئون ويشجعون ويلهمون؟ في عصر تتكون فيه القوة العاملة بشكل متزايد من المواطنين الرقميين الذين يعبرون عن نفورهم من السلطة ، أعرف الفئة التي سأختارها.

في عام 2023 ، لا يمكننا تجاهل الأهمية الاستراتيجية للمساواة بين الجنسين. الإحصاءات تقول – التنوع يؤدي إلى الازدهار. تهدف قرارات العام الجديد إلى تحسين حياتنا من خلال الإرادة السليمة أو الإرادة الأخلاقية أو الإرادة الطموحة. الفروق بين الجنسين ثلاثة. هل يمكننا حقا أن نكون صامتين؟

إيفون شبيب هي الشريك العالمي الرائد لحلول مايكروسوفت الإمارات العربية المتحدة. الآراء المعبر عنها هي آراءه الخاصة ولا تعكس سياسة الصحيفة.