عاصفة ثلجية قوية جاي ألين بروك والرئيس السابق مايك مورهايم يستجيبان لدعوى قضائية ضد شركة في كاليفورنيا

رداً على دعوى قضائية ضد عاصفة ثلجية قوية رفعتها ولاية كاليفورنيا ، الرئيس السابق مايك مورهايم والرئيس الحالي جيه دبليو. أصدر آلان بروك بيانات عامة ومركزة على الشركة بشأن الادعاءات المقدمة في هذه القضية.

في وقت سابق من هذا الأسبوع، أفاد تحقيق استمر عامين في ولاية كاليفورنيا أن Activision رفعت دعوى قضائية تستهدف العاصفة الثلجية. سلط التحقيق الضوء على عدد من الروايات ، بما في ذلك التحرش الجنسي ، والتمييز ، والتحرش ، والأجر غير العادل ، والسلوك غير اللائق والتعليقات تجاه الموظفات داخل المنظمة.

الآن ، عالج مسؤول تنفيذي كبير سابق ومدير تنفيذي حالي في Blizzard الادعاءات ضد المطور ، علنًا وشخصيًا ، مدعيا أن السلوك المحدد غير مقبول.

زعيم العاصفة الثلجية الحالي ج. آلان بروك أ تم تسريب بريد إلكتروني من فوربس يكره “المؤيد للثقافة” واتهامات الموظفين الحاليين والسابقين “مقلقة للغاية”.

صرح بروك في البريد الإلكتروني أنه “من غير المقبول” أن يواجه أي شخص في الشركة تمييزًا أو مضايقة ، وأنه يجب على الجميع الشعور بالأمان في العمل سواء كان ذلك في المكتب أو في حدث مثل Blisscon.

وقال “يتطلب الأمر شجاعة للتقدم” ، مضيفًا أنه يتم التحقيق في جميع المزاعم داخليًا ، عند الحاجة إليها وخارجيًا.

يقول: “نحن نأخذ هذه الادعاءات على محمل الجد”. “يمكن تقديم المطالبات دون خوف من الانتقام ، وفي كثير من الأحيان أحضر شخصيًا معهم ومع قادتنا الآخرين”.

على نطاق واسع كما ذكر OP، براغ هي أحد الأطراف المدرجة في قضية كاليفورنيا ضد Activision Blizzard لفشلها في اتخاذ “إجراء علاجي فعال” عندما يتعلق الأمر بمطالبات الموظفات. وفقًا للوثائق ، اتهم أليكس أفرازيابي ، المدير الإبداعي السابق لـ Wow والذي ورد اسمه في القضية ، بارتكاب انتهاكات متعددة للمضايقات.

حسب الحالة (الصفحة 15) ، نصحت براغ أفرازيابي علانية عدة مرات ، و “على الرغم من تعرضها للصفع على معصمها” ، استمرت أفرازيابي في الإدلاء بتصريحات مثيرة للاشمئزاز ، والتحرش الجنسي والقبض على الموظفات.

في غضون ذلك ، تحدث المؤسس المشارك والرئيس السابق لشركة Blizzard Entertainment مايك مورهايم ضد السلوك الذي تم تصويره في القضية. في رسالة مفتوحة ، قال مورهايم إنه يأسف لفشل أي موظفة ويشعر أنه أسقطهن.

هنا بيانه ممتلئ:

“قرأت كامل الشكوى ضد عاصفة ثلجية في Activision والعديد من القصص الأخرى. إنه مزعج للغاية ويصعب قراءته. أنا أشعر بالعار. كل شيء اعتقدت أنني أقف عليه يشعر بالغرق. أسوأ شيء هو أن الأشخاص الحقيقيين قد تأثروا ، والأهم من ذلك ، أن بعض النساء مررن بتجارب مروعة.

“كنت في عاصفة ثلجية لمدة 28 عامًا. في ذلك الوقت ، عملت بجد لخلق بيئة آمنة ومرحبة لجميع الأجناس والخلفيات. كنت أعلم أنه لم يكن صحيحًا ، لكن من الواضح أننا كنا بعيدين جدًا عن هذا الهدف. حقيقة أن الكثير من النساء تعرضن لسوء المعاملة وعدم دعمهن هو ما يجعلنا نقع في غرامهن. بالإضافة إلى ذلك ، لا ننجح في جعل الناس يشعرون بالأمان عند قول الحقيقة. ليس من المريح معرفة أن الشركات الأخرى واجهت تحديات مماثلة. أردت أن نكون مختلفين وأفضل.

هناك اضطهاد وتمييز. إنها شائعة جدًا في صناعتنا. تقع على عاتق القيادة مسؤولية جعل جميع الموظفين يشعرون بالأمان والدعم والمعاملة على قدم المساواة ، بغض النظر عن الجنس والخلفية. تقع على عاتق القيادة مسؤولية تعطيل أي شكل من أشكال السمية والمضايقات على جميع مستويات المنظمة. بالنسبة للنساء العواصف الثلجية اللواتي عانين من أي من هذه ، أنا آسف جدًا لأنك فشلت.

“أشعر أن هذه مجرد كلمات ، لكنني أردت أن أعترف بالنساء ذوات التجارب السيئة. أسألك ، أنا أثق بك ، أنا آسف لتركك. أريد أن أسمع ما إذا كنت تريد مشاركة قصصك. كقائد في صناعتنا ، قم بإحداث تغيير إيجابي حيثما أستطيع ، “كما قال. يمكنني أيضًا استخدام نفوذي لمكافحة المفاهيم الخاطئة والتمييز والتحرش.

“آمل أن نتمكن من القيام بعمل أفضل ، وأن يتم الترحيب بالنساء والأقليات ، وإدراجها ، ودعمها ، وتقديرها ، ومكافأتها ، وأن تصبح في النهاية صناعة الألعاب دون أن تُمنع من فرصة تقديم جميع أنواع المساهمات التي يمكننا جميعًا الانضمام إليها. افعل هذا هو الهدف الذي سأتركه في هذا المجال. أريد أن نفخر جميعنا “.

الموظف الحالي في Blizzard ، جوش “ديفولور” ألين ، ووصف تصريح مورهايم بأنه “هراء بنسبة 100٪” ، واتهم المدير التنفيذي السابق بمعرفة ما يجري داخل الشركة.

“لو علمت أن ذلك سيحدث ، لكنت أوقفته” ، هذا ما قاله الرجل الذي قال مرارًا وتكرارًا أنه يحدث ، ولم يفعل شيئًا لإيقافه

“لقد امتنعت عن التعبير عن آرائي الخاصة بشأن الوضع في أكتيبليس ، لأنه بصراحة ، هناك أشخاص مهمون تحتاج إلى سماعهم الآن. لكن تصريح قائد سابق بعينه هو هراء بنسبة 100٪ وأنا غاضب من ذلك.

“إنه يعلم. لم يفعل شيئًا. لا تفهموني خطأ ، فالقيادة الحالية صعبة في الوقت الحالي. الثقافة التي سمحت بحدوث كل هذا على مدى العقدين الماضيين هي بطريقة أو بأخرى ليست ثانية حتى نعتقد أنها بنيت من قبل الرجل المسؤول لمدة 3 سنوات “.

موظفة سابقة تحدث مورهايم ضد التقرير وأصدر بريدًا إلكترونيًا تم إرساله إليه في عام 2018 حول موظف تمت ترقيته على الرغم من الكشف عن “السلوك السيئ”. رجال مثل هذا الموظف الذي لم يكشف عن اسمه سوف “يكلفون الشركة أموالاً وسمعتها في نهاية المطاف” ، كما يلاحظ في البريد الإلكتروني.

“طالما أن الرجال في السلطة يتصرفون بطريقة تسلب النساء في الشركة ، فلا يمكن للمرأة حقًا أن تشعر بالراحة أو بالتقدير أو بالأمان. النساء اللواتي يرغبن في ألعاب أصعب وأصعب للحفاظ على كفاءة الشركة وفعاليتها.”

في تناقض صارخ مع مزاعم الرؤساء الحاليين والسابقين للعاصفة الثلجية ، فران تاونسند، نائب الرئيس التنفيذي لشؤون الشركات في Activision Blizzard ، الذي عمل مع الشركة لمدة أربعة أشهر وكان مستشارًا سابقًا للأمن الداخلي لجورج دبليو بوش. أرسل بريدا إلكترونيا لا يمكن وصفه إلا على أنه خصم وقليل من الدفاعية.

وفقًا للتقارير الواردة في البريد الإلكتروني لـ Downcent ، تزعم الدعوى أن الدعوى القضائية ربما تم تمويلها من قبل الشركة وأن المزاعم كانت “كاذبة” وقديمة و “خارج السياق” منذ عدة عقود. “

ويقول إن الشركة تتخذ “نهجًا صارمًا” تجاه بيئة عمل غير مناسبة أو معادية ، ويجمع حملة المحادثات التي تقوم بها الشركة ، والتي تعزز “عدم التسامح المطلق مع الانتقام من المتحدثين”.

تنص الرسالة الإلكترونية على “إننا نعمل لصالح شركة تقدر حقًا المساواة والإنصاف”. “تأكد من أن القيادة ملتزمة بالحفاظ على مكان عمل آمن وعادل وشامل.

“لا يمكننا السماح لأفعال آثام الآخرين ، الدعوى القضائية غير الجديرة وغير المسؤولة حقًا ، بإلحاق الضرر بثقافة الشرف وتكافؤ الفرص لجميع الموظفين. نريد أن نفعل أشياء عظيمة في مجتمعنا: في رياضتنا ، في تأثيرنا على المجتمع ، و في بيئة العمل لدينا نستثمر الموارد لضمان فرص الجودة لجميع الموظفين.

“كفريق قيادة نحن ملتزمون بفعل الشيء الصحيح.”

بالنظر إلى أن القضية قد تم رفعها مؤخرًا ، فقد يستغرق الأمر بعض الوقت قبل أن يقضي Activision Blizzard يومه في المحكمة. حتى ذلك الحين ، لا يسعنا إلا التكهن بأن الأمور ستزداد سوءًا قبل أن تتحسن الشركة ، وأن بعض الرؤوس ستتدحرج في الخريف. الفساد العام الماضي يشمل يوبيسوفت هي علامة على ما سيأتي.