تقول قوات الدفاع النيوزيلندية إن الاعتراض الرئيسي على الوزير الجديد هو نقص الموظفين

اعترفت قوات الدفاع النيوزيلندية (NZDF) بأن الاستنزاف الكبير هو أهم مشكلة تواجهها في وقت من المتوقع أن يزداد فيه الطلب على مساعدتها.

وتضمنت الإحاطة المقدمة لوزيرة الدفاع الجديدة جوديث كولينز تغير المناخ وتأثير الاحتلال الروسي غير القانوني والحرب في أوكرانيا.

وأضافت أنه في بيئة استراتيجية أكثر تعقيدا، فإن قوات الدفاع النيوزيلندية لديها حوالي 1300 فرد نظامي و130 مدنيا أقل من المتطلبات.

وفي الأشهر العشرين حتى 28 فبراير 2023، فقدت قوات الدفاع النيوزيلندية 30 في المائة من أفرادها النظاميين والمدربين بدوام كامل.

وهذا يعني أن أجزاء من الأسطول قد تقاعدت مبكرًا ولم يكن من الممكن إدخال أصول جديدة بسبب نقص القوى العاملة.

وهناك مشكلة إضافية تتمثل في صعوبة تعيين عمال بديلين من عامة السكان لأنهم يحتاجون إلى مثل هذا التدريب والمهارات المتخصصة.

تنص الاتفاقية على أن الجيش يمكنه “بشكل عام” دعم الاستجابة لحالات الطوارئ المحلية وتقديم بعض المساعدات الإنسانية والإغاثة في حالات الكوارث على نطاق صغير على المستوى الدولي. ولكنها لا تملك سوى قدرة “ضئيلة للغاية” على دعم الاستجابات الإقليمية والمحلية المتزامنة بما يتجاوز الاستجابة الأساسية.

تواجه البحرية مشاكل مماثلة فيما يتعلق بقدرتها على خلق أو الحفاظ على الأمن في الوقت نفسه للأحداث الإنسانية أو المحلية طويلة المدى.

تعاني القوات الجوية من العديد من أوجه القصور في القدرات التي تؤثر على قدرتها على تطوير أو الحفاظ على استجابات متزامنة، على سبيل المثال، يمثل انخفاض أعداد الأفراد مخاطر على عمليات النشر المطولة.

وهذا يمثل مشكلة بشكل خاص بسبب العمليات المتزامنة المطلوبة للحفاظ على عمليات C-130H Hercules مع دعم الانتقال إلى C-130J-30 الجديدة. وقالت إن الأمر “سيتطلب إدارة حذرة نظرا للقيود الحالية على التوظيف”.

يتم التخلص التدريجي من أسطول طائرات C-130H، مع طائرتين من طراز Boeing 74 معرضتين للخطر وناقلة نفط خرجت من الخدمة لأسطول البحرية بأكمله، ومن المتوقع أن تصل إلى نهاية عمرها بين عامي 2032 و2036.

طائرة لوكهيد سي-130إتش هيركوليز.
صورة: فليكر/ رايت68

قامت قوات الدفاع النيوزيلندية بعدة محاولات لوقف تدفق الأفراد المغادرين، ولكن كان من المعتقد أن المشكلة ستستغرق عقودًا من الزمن لحلها. غالبًا ما شغل الموظفون الذين تمكنوا من الاحتفاظ بهم أدوارًا متعددة.

وقالت إن بعض الأسباب الرئيسية لمغادرة العمال هي تكلفة المعيشة التي تواجهها أسرهم والأجور وحالة البنية التحتية والمخيمات والمنازل التي يعيشون فيها.

وكانت المعدات الجديدة وفرص النشر هي الدافع الرئيسي للاحتفاظ بالموظفين، ولكن كانت هناك مخاوف بشأن الإرهاق مع استمرار الاستعانة بعدد من الموظفين ذوي الخبرة والمؤهلين.

أما بالنسبة للبنية التحتية، فقد وصفت الأصول ذات “العمر الإنتاجي الأدنى أو المتبقي” والتي كانت أيضًا غير مؤهلة لهذا الغرض.

“إن الحفاظ على ظروف معيشية وعمل آمنة يشكل تحدياً مستمراً. وتتجلى الحالة المتهالكة للعقارات في بيئات المعيشة والتدريب، وكذلك في المرافق مثل الكهرباء والمياه والصرف الصحي.”

وقالت قوات الدفاع النيوزيلندية إنها تتوقع النشر بشكل متكرر لمجموعة واسعة من السيناريوهات على مدار الخمسة عشر عامًا القادمة – مما يخلق حاجة أكبر للمرونة للدفاع ضد التقنيات الجديدة ونشرها.

سعت القوات أيضًا إلى توسيع قدراتها من خلال أكاديمية حرب المعلومات: وهو برنامج يهدف إلى منح قوات الدفاع النيوزيلندية القدرة على تطوير قدرات حرب المعلومات المعاصرة مثل الاستخبارات والعمليات السيبرانية والحرب الإلكترونية.

وقال المؤتمر إن خطة جديدة للقدرات الدفاعية تحدد الموارد والأفراد والمهارات المطلوبة بحلول عام 2040 يجري إعدادها الآن لتقديمها إلى الحكومة في فبراير.