ترقية العالمات العربيات إلى أدوار قيادية

دبي: تخيل مشروعًا يهدف إلى إنشاء مجموعة من الباحثات العربيات اللاتي يمكنهن التأثير بشكل إيجابي على أماكن عملهن ومجتمعاتهن وبلدانهن. بعد ذلك، تخيل مشروعًا يستخدم مواهب هؤلاء الباحثين لتحقيق الرخاء الزراعي ومعالجة تحديات الصناعة التي يواجهونها.

والآن تخيل خطة تجمع بين هذين الهدفين وتعزز هدف الأمم المتحدة المتمثل في تحقيق “مستقبل أكثر استدامة للجميع”. أطلق المركز الدولي للزراعة الملحية (إكبا) في دبي مؤخراً على البرنامج اسم القيادات النسائية العربية في الزراعة (أولا).

بتمويل من مؤسسة بيل وميليندا جيتس، والبنك الإسلامي للتنمية (ISDB) وبرنامج أبحاث القمح التابع للجماعة الاستشارية للبحوث الزراعية الدولية، تسعى “أولا” إلى تطوير الباحثات العربيات وتزويدهن بالمعرفة والمهارات القيادية لتعزيز هدف الاستدامة الزراعية والغذاء. الأمن في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.

خلف وهج وسائل الإعلام، أصبحت مجموعة مكونة من 22 عالمة من الجزائر ومصر والأردن ولبنان والمغرب وتونس مؤخرًا أول زملاء في برنامج AWLA. وباعتبارهن عضوات في أول منصة للتواصل في المنطقة للباحثات العاملات في مختلف المجالات المتعلقة بالزراعة والأمن الغذائي، فسوف يتصدين للتحديات الإقليمية الملحة.

وقال المدير العام للمركز الدولي للزراعة الملحية الدكتور هاشم: “إننا نؤمن بأن النساء في الإدارة سوف يفهمن التحديات بشكل أفضل”. “إن وجود النساء المتعلمات تعليماً عالياً في مناصب منخفضة لا يمنح أي بلد الاستفادة الكاملة من تعليم الإناث.

“إن وجود امرأة على رأس منظمة هو ما أسميه “القيادة الناعمة”. إنه يتعلق بالمشاركة.

وقال الوافي إن فكرة “أولا” بدأت منذ عامين، استنادا إلى بيانات من العالم العربي.

وتظهر الأرقام أن تمثيل الإناث على المستوى الجامعي كان قويا على المستوى الإقليمي – حوالي 50 في المائة – ولكن أقل من 2 في المائة على المستوى الإداري في مكان العمل. وفي المتوسط، تمثل النساء 17% فقط من العلماء في المنطقة، وهو أحد أدنى المعدلات في العالم.

وقالت الوافي إن “الزراعة توظف عددا كبيرا من النساء، خاصة في المصانع وتصنيع الأغذية والمناصب الزراعية”.

“ومع ذلك، فإننا نرى عددًا قليلاً جدًا من النساء في الإدارة العليا للمنظمات العلمية، وخاصة في مجال الزراعة. وهذا يعني أن هناك شيئًا خاطئًا.”

وقالت إن اسم “أولا” الذي يعني “أنا جديرة” باللغة العربية، تم اختياره “لأننا أردنا أن نستثمر في كلمة عربية كل امرأة عربية لمنحها الفرصة للتقدم في حياتها المهنية”.

بدأت المرحلة الأولى من برنامج “أولا” في 30 يونيو مع ورشة عمل مدتها ثمانية أيام في تونس، والتي تضمنت التوجيه ودروس التوجيه وجلسات القيادة الإيجابية. وسيُعقد البرنامج الذي يستمر 10 أشهر في تونس والإمارات العربية المتحدة وسيتضمن ثلاث وحدات تعليمية وجهاً لوجه و12 دورة تدريبية عبر الإنترنت للبحث والتطوير.

أحد العناصر الرئيسية للبرنامج هو “المشاريع النهائية” التعليمية القائمة على الفريق والتي تمنح المشاركين الفرصة لتطبيق المهارات والأدوات والمعرفة التي اكتسبوها خلال الزمالة التي مدتها 10 أشهر. لتعزيز التنوع والشمول، تضم الفرق شركاء من بلدان وخلفيات مختلفة. والفكرة هي تشجيع التفاعل بين أعضاء المجموعة.

في نهاية البرنامج، يجب على الزملاء تقديم مشاريعهم وإجراء مناقشات مع الممولين المحتملين.

الدكتور هو باحث مساعد في مركز التكنولوجيا الحيوية ببورج شيتريا بحمام الأنف بتونس. تقول حسناء اللوسي: “من خلال هذه الورشة الأولى، بدأت أجد نفسي”.

“الآن أعتقد أن كل خطوة وكل ثانية في رحلتي تعتمد علي. أرى أهدافي الآن. إنهم في يدي وأنا متأكد من أنني أستطيع تحقيقهم مع AWLA.

نحن نؤمن بأن كل امرأة تخضع لبرنامج التوجيه يمكنها تحسين حياتها المهنية.

سوف تتعامل AWLA مع أدوارها القيادية لتلبية توقعات اللوزي والشركاء الآخرين؛ تعزيز التميز البحثي وتأثيره؛ وتعزيز ثقافات العمل والبيئات التمكينية المراعية للمنظور الجنساني؛ ويوفر منصة لتسليط الضوء على معارفهم ومهاراتهم ومساهماتهم.

الوافي، رئيس المركز الدولي للزراعة الملحية، ليس لديه سوى القليل من الأوهام حول أين تكمن المشاكل. وقال: “لا تزال لدينا قيادة يهيمن عليها الذكور في هذه المنطقة، وليس فقط في الزراعة والعلوم”. “الأسباب الكامنة وراء هذه الظاهرة ثقافية وبيولوجية. العديد من النساء يرغبن في تكوين أسرة.

في الوقت نفسه، وفقًا لإلوفافي، تتمتع النساء بميزة على الرجال في الطريقة التي يقودن بها. وقال: “الأمر لا يتعلق فقط بالقواعد والمسؤوليات، أو ساعات العمل وعمليات التسليم، أو القسوة”. “يتعلق الأمر بالمشاركة وتحقيق الذات والإنجاز.

“لا أرى هذا كثيرًا مع القادة الذكور لأنه يتطلب الكثير من الذكاء العاطفي، وهو مجال تتمتع فيه المرأة بميزة طبيعية.”

إن الفارق الذي يمكن أن يحدثه “أولا” على المستوى الشخصي واضح للدكتورة الجزائرية منيرة عزوز، التي تعمل كعالمة أغذية في المعهد الوطني للبحوث الزراعية في الجزائر. وقال: “كانت الزمالة فرصة عظيمة بالنسبة لي لتطوير مهاراتي وتعلم أدوات جديدة لتحسين إمكاناتي لأدوار قيادية في صناعة الأغذية والزراعة”.

على نطاق واسع، يتوافق AWLA مع أربعة من أهداف الأمم المتحدة للتنمية المستدامة (SDGs) – المساواة بين الجنسين (SDG 5)، والعمل المناخي (SDG 13)، والحياة على الأرض (SDG 15)، والشراكات من أجل الأهداف (SDG). 17)

وكما يذكر موقع AWLA على الإنترنت، فإن “الأهداف طويلة المدى للمشروع تتجاوز تنمية المهارات وتشمل تحسين الأمن الغذائي والتغذية، وتحسين مشهد البحث والتطوير، والفوائد الاقتصادية والاجتماعية الناجمة عن تضييق الفجوة بين الجنسين في المنطقة”.

ووفقا للدكتور مولدي الفلة، أستاذ الزراعة وعلم الوراثة من تونس، فإن “المشروع مهم للغاية ومبتكر للغاية. ما وجدته خلال ورشة العمل هو أن هذا النهج واضح جدًا ومفيد للرفيقات اللاتي سيتولىن أدوارًا قيادية في الزراعة في المستقبل.

“وبهذه الطريقة، تعمل منظمة AWLA على معالجة قضية مهمة، ألا وهي الفجوة بين الجنسين في المنطقة.”

وقالت الوافي إن مبادرة “أولا” تهدف في نهاية المطاف إلى منح العالمات العربيات الفرصة المتساوية التي يستحقنها.

“نحن نؤمن بأن كل امرأة تتاح لها الفرصة للمشاركة في برنامج التوجيه والقيادة يمكنها في نهاية المطاف اكتساب المهارات التي تحتاجها للتقدم في حياتها المهنية.

“لم تتح للعديد من هؤلاء النساء الفرصة لتطوير مهاراتهن القيادية، لذلك نأمل أنه بمجرد أن تتاح لهن الفرصة، سيرين مدى أهمية العمل والخبرة. وهذا سيثير اهتمامهن في المناصب الإدارية.”