إن التغيير الوظيفي في منتصف العمر يكاد يكون جيدًا مثل التقاعد

تعليق

هذا العام، وصلت بطاقة عيد الميلاد من صديقة قديمة قالت إن لها دورًا صغيرًا في التلفزيون.

معلمة سابقة، انضمت إلى مدرسة الدراما في الخمسينيات من عمرها
أحسنت. لقد حذرها والداها من المخاطرة الكبيرة عندما بدأت.

ولكن بعد وفاة والدتها وتركت إرثًا صغيرًا، اتخذت هذه الخطوة – فمشاهدتها على المسرح، قد تعتقد أنها كانت تفعل ذلك طوال حياتها.

لقد أجريت مقابلات مع العديد من الأشخاص الذين قاموا بتغييرات مهنية في منتصف العمر. المحظوظون يتحدثون بلهفة تجعلهم يبدون أصغر سناً.

وكثيراً ما يصلون لأول مرة إلى السعادة التي تأتي مما يسميه عالم النفس المجري الأمريكي ميهالي كسيكسزنتميهالي “حالة التدفق”: أي الاستغراق الكامل في المهمة التي بين أيديهم.

عندما تكون هاربا، لا شيء آخر يهم. ليس عليك أن تكون فنانًا لتدرك ذلك.

قام أحد الأصدقاء بتحويل صحفي إلى مدرب لليقظة الذهنية بعد ممارسة التأمل على الجانب؛ وانضم آخر إلى دورة السباكة.

في عطلة نهاية الأسبوع التي أجرتها “فاينانشيال تايمز” هذا العام، التقيت بآنا بيلي، التي تدرس القبالة بعد 23 عاما من العمل كمحامية في الشركات الكبرى. لقد أدركت أنها قد تكون في منتصف حياتها الطويلة، فلماذا لا تتحول إلى استخدام جزء مختلف من دماغها؟

هذا الشعور بوجود وقت إضافي للعب هو أمر مشجع للغاية. لقد التقيت بأشخاص في الأربعينيات والخمسينيات من عمرهم حصلوا على سنوات من التدريب في علم النفس والتدريس والطب وما إلى ذلك. من الواضح أنهم يتوقعون عائدًا على استثماراتهم من خلال العمل حتى السبعينيات من عمرهم.

وبطبيعة الحال، هذه مجموعة نخبة، تتوسطها الأرباح المهنية و/أو الأزواج الداعمون. لكن يمكن أن يكونوا روادًا.

تحذير عام: أدت الاستقالات الجماعية بسبب الوباء إلى إخراج العديد من الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا من القوى العاملة. لكننا بدأنا للتو في رسم خريطة لإعادة الهيكلة العظيمة التي شهدت التوظيف أو المواهب أو العودة إلى الأشخاص من جميع الأعمار.

وفي المملكة المتحدة والولايات المتحدة، بدأ العمل الحر في الارتفاع مرة أخرى، حيث يوجد ما يقرب من مليون بريطاني تتراوح أعمارهم بين 55 إلى 64 عاما ونصف مليون فوق سن 65 عاما في هذه الفئة.

نقص العمالة ينبغي أن يكون هذا وقتًا رائعًا للعمال المسنين. ولسوء الحظ، فإن العديد من أصحاب العمل يشعرون بالقلق. وخلص تقرير صادر عن منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية ومنظمة جينيريشن غير الربحية، استنادا إلى مقابلات مع مديري التوظيف في ثمانية بلدان، إلى أن العمال الأكبر سنا يقدرون الخبرة أكثر من القائمين على التوظيف الذين يهتمون أكثر بالقدرة على التكيف.

ومن المحبط أن نعتقد أن مثل هذه الآبار العميقة من الحكمة يمكن تجاهلها بسهولة. لكن الرسالة واضحة: إظهار الأدلة على التطور والذكاء التقني.

هذا إذا كنت تعرف ما تريد القيام به بعد ذلك. على الرغم من أن جيل الشباب لديه وظائف مختلفة تمامًا، إلا أن الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا ما زالوا يعملون في نفس المجال، ومن الصعب تخيل بديل.

إن التحذير المستمر بـ “التحدث إلى شبكتك” سيعزز هويتهم الحالية. يمكن أن يعاني الأشخاص الذين يشغلون مناصب عليا أيضًا من الإدمان على هذا المنصب، مما قد يجعل التحول مرعبًا. جون هول وجون ستوكس في كتابهما نقل العتادانصح هؤلاء الأشخاص بمحاولة تذكر ما كان ممتعًا وتجربة.

النصيحة العالمية هي التفكير في المستقبل. تقول كاثرين سيرمان، من حملة “المهن يمكن أن تتغير”، إن تبني “العادات الصغيرة” يمكن أن يساعد في تقليل التغيير الوظيفي المحتمل: ابحث عن ما تستلزمه الوظيفة الافتراضية حقًا، واسأل الأشخاص في هذا المجال عما إذا كانوا يرغبون في تناول القهوة. الشاي – “لكن فكر مسبقًا في المساعدة التي تحتاجها”.

وكان أحد نجوم الحملة هو بينفون كرومبلر، المدير التنفيذي السابق لهيئة الإذاعة البريطانية (بي بي سي) والذي ترك البث في الخمسينيات من عمره. لقد تفاجأ بسرور بمدى استعداد الغرباء لتقديم النصيحة.

وقد ذكّرها برنامج Brave Starts، وهو برنامج يقدم التوجيه المهني للأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 45 عامًا، بأن لديها “الكثير من المهارات القابلة للنقل”. وهو الآن الرئيس التنفيذي للعمليات في شركة التوظيف الرقمي.

تم رسم خريطة الرضا عن الحياة التي تم الإبلاغ عنها ذاتيًا، ومنحنى ديفيد بلانشفلاور وأندرو أوزوالد الشهير على شكل حرف U، من الصعب التخلص من فكرة أن منتصف العمر يمثل تضييق التفضيلات وبداية التراجع. في الأربعينيات من عمرنا.

لكنه يرتفع مرة أخرى. في الواقع، كتب عالم النفس الكندي إليوت جاكس، الذي صاغ عبارة “أزمة منتصف العمر” عام 1965، بعض الأفكار المبتكرة في السبعينيات من عمره وأسس معهدًا أكاديميًا وبحثيًا في الثمانينيات من عمره.

أنا مؤمن بشدة بسرد القصص التي تجعل التغيير ممكنًا. إنها أكثر فائدة من بعض نصائح دكتور جوجل.

لقد قيل “استخدم قواك الخارقة” عندما لا تعرف ما هي أو “عش أفضل حياتك” أو “عش أفضل حياتك” عندما تكون عالقًا في العالم الحقيقي مع التزامات مالية.

قليل من الناس لديهم ترف أن يصبحوا بستانيين أو يشتغلوا بالتصميم الداخلي. ولم يتلق سوى 15 في المائة من البريطانيين الذين تتراوح أعمارهم بين 45 و54 عاما نصائح مهنية في السنوات الثلاث الماضية، مقارنة بثلثي الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و24 عاما.

ولكن بينما يحتاج أطفال المدارس إلى كل المساعدة التي يمكنهم الحصول عليها، فإن معرفة ما يخبئه لهم سن الخمسين قد يكون أمرًا مربكًا. ويعيد بعض الرواد تدريبهم كمعلمين وعلماء نفس – وهو أمر يحتاج إليه المجتمع بشدة – وهو ما ينبغي أن يكون بمثابة إشارة. يجب أن يكون المتعلمون في منتصف حياتهم المهنية في كل مكان، وليس شيئًا يمكن ذكره.

بالنسبة للكثيرين، أكبر عائق أمام التغيير هو أنفسنا. الناس المشغولون يخشون الصمت. أصحاب الإنجازات العالية يخشون الفشل. كان على صديقتي الممثلة أن تتغلب على التحذيرات طوال حياتها حول مخاطر المسرح لتحقيق حلمها. لقد التقيت مؤخرًا بشخص فقد وظيفته وفشلت خطته المؤقتة. لقد كان محظوظًا بما فيه الكفاية ليكون قادرًا على سداد ديونه، لكنه لم يتحمل عدم وجود أي شيء للإبلاغ عنه. قلت: “قل أنك تكتب كتابًا”. من يدري، ربما سيفعل.

– الأوقات المالية