Qsarpress

ما في ذلك السياسة والأعمال والتكنولوجيا والحياة والرأي والرياضة.

Caste in California: عمالقة التكنولوجيا يواجهون التسلسل الهرمي الهندي القديم

Caste in California: عمالقة التكنولوجيا يواجهون التسلسل الهرمي الهندي القديم

أوكلاند ، كاليفورنيا: يقوم عمالقة التكنولوجيا في أمريكا بإحداث شرخ في العصر الحديث في نظام الطبقات القديم في الهند ، حيث برزت شركة Apple كرائدة مبكرة في سياسات وادي السيليكون لتحرير الهنود من التسلسل الهرمي الصارم الذي فصلهم لأجيال.
قامت Apple ، أكبر شركة مدرجة في العالم ، بتعديل سياستها العامة لسلوك الموظفين منذ حوالي عامين لحظر التمييز على أساس الطبقة الاجتماعية ، إضافة إلى الفئات الحالية مثل العرق والدين والجنس والعمر والأصل.
إن إضافة فئة جديدة غير معلن عنها سابقًا تتجاوز قوانين التمييز الأمريكية ، والتي لا تحظر صراحة التمييز الطبقي.
يأتي التحديث بعد تنبيه في يونيو 2020 لقطاع التكنولوجيا فيما يتعلق بالهند كمصدر رئيسي للعمال الأجانب المهرة ، عندما رفع منظم التوظيف في كاليفورنيا دعوى قضائية ضد شركة Cisco Systems نيابة عن مهندس منخفض المستوى اتهم اثنين من كبار رجال الأعمال. الرؤساء يعرقلون عمله.
وتقول شركة سيسكو ، التي تنفي ارتكاب أي مخالفات ، إن تحقيقًا داخليًا لم يجد أي دليل على التمييز وأن بعض المزاعم لا أساس لها من الصحة لأن الطبقة الاجتماعية ليست “طبقة محمية قانونًا” في كاليفورنيا. رفضت لجنة الاستئناف هذا الشهر محاولة شركة الشبكات لدفع القضية إلى التحكيم الخاص ، مما يعني أن قضية أمام محكمة عامة يمكن أن تُرفع في وقت مبكر من العام المقبل.
أجبر النزاع – أول قضية توظيف أمريكية لطائفة مزعومة – شركة Big Tech على مواجهة التسلسل الهرمي القديم منذ آلاف السنين للوضع الاجتماعي للهنود على أساس النسب الأسري ، من طبقة براهمين العليا “الكهنوتية” إلى الداليت باعتبارهم “منبوذين” ونزلوا إلى الوضيعة. وظائف.
منذ رفع الدعوى القضائية ، بدأ العديد من النشطاء ومجموعات الموظفين في المطالبة بقوانين تمييز أمريكية محدثة – ودعوا شركات التكنولوجيا إلى تغيير سياساتها الخاصة لملء الفراغ ومنع العنصرية.
أسفرت جهودهم عن نتائج طفيلية ، وفقًا لمراجعة رويترز لسياسة الصناعة الأمريكية ، التي توظف مئات الآلاف من العمال من الهند.
قال كيفن براون ، أستاذ القانون بجامعة ساوث كارولينا الذي يدرس قضايا الطبقات: “لست مندهشًا من أن السياسات غير متسقة ، لأن هذا ما تتوقعه عندما يكون القانون غير واضح”. اجعلها قوانين أمريكية.
“… تقول بعض أجزاء (أ) المنظمة أن ذلك منطقي ، بينما تقول أجزاء أخرى إننا لا نعتقد أنه من المنطقي اتخاذ موقف.”
تشير السياسة الداخلية الرئيسية لشركة Apple بشأن السلوك في مكان العمل ، والتي اطلعت عليها رويترز ، إلى الطبقة الاجتماعية في أقسام تكافؤ فرص العمل ومكافحة التحرش بعد سبتمبر 2020.
وأكدت شركة آبل: “قامت شركة آبل بتحديث اللغة قبل عامين لتعزيز حظرنا على التمييز أو التحرش على أساس العرق”. التدريب المقدم للموظفين يذكر بوضوح أيضًا الطبقة.
وقالت “فرقنا تقيم بانتظام سياساتنا وتدريباتنا وعملياتنا ومواردنا للتأكد من أنها شاملة”. “لدينا فريق متنوع وعالمي ونفخر بأن سياساتنا وإجراءاتنا تعكس ذلك.”
في مكان آخر في مجال التكنولوجيا ، قالت آي بي إم لرويترز إنها أضافت طبقة اجتماعية لقواعد التمييز العالمية بعد رفع دعوى سيسكو في سياسات خاصة بالهند.
وأضافت الشركة أن تدريب IBM الوحيد للمديرين في الهند يذكر الطبقة الاجتماعية.
لا تذكر العديد من الشركات ، بما في ذلك Amazon و Dell ومالك Facebook Meta و Microsoft و Google ، الطبقة الاجتماعية في سياستها العالمية الأساسية. راجعت رويترز كل من السياسات ، وبعضها يتم إصداره داخليًا للموظفين فقط.
وقالت جميع الشركات لرويترز إنها لا تتسامح مع التحيز الطبقي ولم توسع الفوقية ، قائلة إن مثل هذه التحيزات تندرج تحت الحظر الحالي على التمييز حسب فئات مثل الأصل وسياسة الأصل القومي.

READ  مشجع إيفرتون يحصل على ركلة جزاء لمساعدة أوكرانيا

Casteism محظور في الهند
تم حظر التمييز الطبقي في الهند منذ 70 عامًا ، لكن التحيز مستمر ، حيث وجدت العديد من الدراسات في السنوات الأخيرة أن الداليت ممثلون تمثيلا ناقصا في الوظائف عالية الأجر. الجدل حول التسلسل الهرمي مثير للجدل في الهند وخارجها ، حيث تتشابك القضية مع الدين ، ويقول البعض إن التمييز نادر.
ساعدت السياسات الحكومية لحجز مقاعد للطلاب المحرومين في أفضل الجامعات الهندية على العديد من الوظائف التقنية في الغرب في السنوات الأخيرة.
تحدثت رويترز إلى حوالي عشرين عاملاً في مجال التكنولوجيا من شركة داليت في الولايات المتحدة قالوا إن التمييز اتبعهم في الخارج. قالوا إن المراجع الطبقية ، بما في ذلك ألقابهم أو مدنهم أو ممارساتهم الغذائية أو الدينية ، دفعتهم إلى تجنب الزملاء في التوظيف والترقيات والأنشطة الاجتماعية.
ولم يتسن لرويترز التحقق بشكل مستقل من مزاعم العمال الذين تحدثوا جميعا بشرط عدم الكشف عن هويتهم وقالوا إنهم يخشون الإضرار بحياتهم المهنية. قال اثنان إنهم استقالوا بسبب الطائفة.
تقول بعض المجموعات العمالية ، بما في ذلك اتحاد عمال الأبجدية (AWU) في الشركة الأم لشركة Google ، إن توضيح الطبقة الاجتماعية في قواعد الشركة يفتح الباب أمام الشركات للاستثمار في مجالات مثل جمع البيانات والتدريب. مجموعات.
قال مايوري راجا ، مهندس برمجيات Google وعضو في AWU ويدافع عن الزملاء ذوي الدخل المنخفض: “هناك تمييز طائفي كبير في أمريكا”.
اطلعت رويترز على التماس من أكثر من 1600 موظف في Google حول العالم يطالبون بإدراج الطبقة الاجتماعية في مدونة قواعد السلوك الأساسية في مكان العمل ، والتي رفضوها الأسبوع الماضي بعد إرسالهم بالبريد الإلكتروني إلى الرئيس التنفيذي سوندار بيتشاي ولم يتلقوا أي رد.
كررت جوجل لرويترز أن التمييز الطبقي يندرج تحت الأصل القومي والنسب والتمييز العنصري. وامتنعت عن الخوض في مزيد من التفاصيل بشأن سياساتها.

READ  قد يتعاون المشرعون العرب مع حكومة نتنياهو

“ليس جيدًا للأعمال”
إضافة طبقة إلى مدونة السلوك لم يسمع به أحد.
قدمه اتحاد شبكة الويب العالمية ، وهو هيئة معايير صناعية مقرها ماساتشوستس ، في يوليو 2020. حذت جامعة ولاية كاليفورنيا والحزب الديمقراطي بالولاية حذوها على مدار العامين الماضيين.
في مايو من هذا العام ، أضاف منظم التوظيف في كاليفورنيا ، إدارة الحقوق المدنية ، الطبقة الاجتماعية إلى سياسات فرص العمل المتكافئة لأصحاب العمل.
ومع ذلك ، فإن هذه الخطوة ضخمة بالنسبة لشركة Apple ، وهي شركة عملاقة تبلغ قيمتها 2.8 تريليون دولار ويعمل بها أكثر من 165000 موظف بدوام كامل في جميع أنحاء العالم.
تنص سياسة التوظيف العادل الخاصة بصانع iPhone الآن على أن Apple “لا تميز في التوظيف أو التدريب أو التوظيف أو الترقية” على أساس 18 فئة ، بما في ذلك “العرق ، واللون ، والنسب ، والأصل القومي ، والطائفة ، والدين ، والعقيدة ، والعمر”. وكذلك الإعاقة والتوجه الجنسي والهوية الجنسية.
في المقابل ، يتردد العديد من أرباب العمل في تجاوز القانون بسياساتهم الأساسية ، كما يقول ثلاثة محامين توظيف ، بما في ذلك كوري بولوت ، الشريك في Goodwin Procter.
قال بولوت: “تقتبس معظم الشركات ببساطة من القوانين الفيدرالية وقوانين الولايات التي تُدرج الأنواع المحمية”.
ومع ذلك ، فقد ذهبت بعض المنظمات إلى أبعد من ذلك مع السياسات الثانوية التي تحكم أنشطة محدودة أو تعمل فقط كمبادئ توجيهية فضفاضة.
على سبيل المثال ، تمت كتابة Caste بشكل صريح في سياسة الوسائط الاجتماعية العالمية لشركة Dell ، ومبادئ حقوق الإنسان العالمية لمجموعة الاستدامة في Amazon ، ومدونة قواعد سلوك Google للموردين.
أكد كل من Amazon و Dell خارج الهند أنهما بدآ في ذكر الطبقة الاجتماعية في العروض التقديمية المضادة للتحيز لبعض التعيينات الجديدة على الأقل. على الرغم من أن Dell قالت إنها أجرت التغيير بعد رفع دعوى Cisco ، إلا أنها رفضت تحديد متى أو لماذا أو مدى اتساع نطاق إضافتها.
تضمنت العروض التقديمية التي قدمتها الشركات أوصافًا للطبقة الاجتماعية باعتبارها مؤسسة اجتماعية غير مرغوب فيها في بعض أنحاء العالم ، وفقًا لمراجعة رويترز لبعض التدريبات عبر الإنترنت ، نقلاً عن حالة حديثة لمواد Dell “من العناوين الرئيسية”.
يقول جون بول سينغ ديول ، كبير محامي التوظيف في مجموعة ديلون لو في سان فرانسيسكو ، إن تضمين الطبقة الاجتماعية في التدريب والمبادئ التوجيهية يرقى فقط إلى “التشدق بالكلام” في هذه القضية لأن قوتها القانونية مشكوك فيها.
جانين يانسي ، الرئيس التنفيذي لشركة Emtrain ، التي تبيع التدريب على مكافحة التحيز لنحو 550 صاحب عمل ومدافعة عن العمل منذ فترة طويلة ، ترفض هذا التوصيف.
وقال: “لا توجد منظمة تريد أن يكون لديها معدل دوران للموظفين ، ونقص في الإنتاجية ، وصراع – فهذا ليس جيدًا للأعمال”.
ومع ذلك ، فإن الإشارة إلى الطبقة الاجتماعية بشكل علني يمكن أن تدعو إلى عدد كبير من شكاوى الموارد البشرية التي تدعي التحيز ، أضاف يانسي. قال: “عندما تتصل بشيء محدد ، فإنك تزيد عبء القضايا بشكل كبير”.
رفضت شركة آبل القول ما إذا كانت أي شكاوى قد تم تقديمها بموجب قانونها الطبقي.
براون ، أستاذ القانون في ساوث كارولينا ، لا يتوقع أي قرار فوري للجدل حول ما إذا كان يجب على الشركات تحديد الطبقة الاجتماعية.
وقال “هذه قضية ستحل في نهاية المطاف من قبل المحاكم”. الآن المنطقة غير مستقرة.

READ  منصور بن محمد يزور آراب هيلث وميدلاب الشرق الأوسط