وزير الخارجية السعودي تلقى مكالمة هاتفية من ممثل المملكة المتحدة

جدة: تهدف رؤية 2030 إلى خلق مليون فرصة عمل للمرأة في المملكة العربية السعودية. فيما يلي بعض النساء والشركات التي تلعب دورًا رائدًا في خلق فرص وظيفية في المملكة.

نماث ، مؤسسة اجتماعية غير ربحية تابعة لشركة نسما القابضة ، تهدف إلى دمج النساء اللواتي يعشن خارج المراكز الحضرية في الاقتصاد الوطني ومساعدتهن على “إعادة تعريف إمكانات المملكة العربية السعودية للمساهمة بفعالية في الازدهار الاقتصادي والاجتماعي للمملكة….

تجمع ناماث بين الإدارة الرشيقة والتحسين المستمر ومبادئ عدم الهدر مع أجندة تركز على المرأة ، وهي رائدة في تصنيع الملابس القابلة للحياة اجتماعياً والأخلاقية والقابلة للتخصيص والتي تعود بالنفع على الشركات والمجتمع الأوسع.

وقالت نورة التركي ، نائبة رئيس شركة نسما القابضة: “أسست شركة نسما ، الشركة العائلية ، هذا المشروع بهدف توفير فرص عمل للنساء في صناعة الخياطة والتطريز. من خلال مؤسستنا الاجتماعية ، نماد ، نهدف إلى إثراء صناعة الملابس في المملكة العربية السعودية من خلال نشر وتمكين المرأة في المناطق الريفية ، وإدخالها في ثنايا الاقتصاد الوطني. هذا البرنامج ملهم في محتواه.

تتمثل رؤيتنا في تكرار مراكز الخياطة في جميع أنحاء البلاد لتوفير فرص عمل للنساء في جميع المحافظات الـ13 في المملكة العربية السعودية. وقالت: “أعتقد أن المرأة المتمكنة تظل وفية لنفسها وتكتم أصواتها المتشككة (الداخلية والخارجية) لخلق سعادتها الخاصة في العالم”.

نما نماث ليصبح برنامجًا عالميًا لتصنيع الملابس والتدريب يعمل فيه أكثر من 150 امرأة ماهرة في أربعة مراكز للخياطة في المملكة.

تركز Playbook ، وهي شركة ناشئة تأسست بالكامل من قبل النساء ، على تحقيق التطلعات المهنية للمرأة العاملة في المنطقة.

انضمت العديد من القيادات النسائية من المملكة العربية السعودية إلى المنصة كأعضاء للوصول إلى مكتبة الدورات التدريبية الخاصة بهم ، والتفاعل مع الشبكات المنسقة ، وحل المشكلات ، وحضور الأحداث ، والوصول إلى التوجيه والمزيد.

ينجذب الأعضاء إلى تأثير الأعمال التجارية حيث يقابل كل عضوية مدفوعة (رسوم سنوية) منحة دراسية مجانية للنساء والطلاب من المجتمعات المحرومة. ستوزع المنصة قريبًا آلاف المنح الدراسية الأعضاء من خلال المنظمات غير الحكومية والجامعات في المملكة العربية السعودية ومنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا.

قدمت أمل دخان التي تتخذ من الرياض مقراً لها ، الشريك العام لـ 500 Global Mena وواحدة من عدد قليل من صاحبات رأس المال الاستثماري في المملكة العربية السعودية والشرق الأوسط ، دورة تدريبية حول “عقلية المستثمر”.

تألفت دروس الماجستير من 11 حلقة مع وقت تشغيل يزيد عن ساعتين. يقسم دوجون فصوله الدراسية إلى أقسام تشمل مصطلحات الاستثمار ، واستراتيجيات الاستثمار للملائكة وأصحاب رؤوس الأموال ، وجداول الرسملة ، وتخفيف الأسهم ، ومقاييس النمو.

بالاعتماد على تجربتها الشخصية كمعلمة ، ومؤسس ، ومستثمر ملاك ، وشريك في شركة رأس مال مخاطر ، تقوم دوكان بإرشاد المؤسسين لفهم كيفية التواصل مع المستثمرين وما يتوقعونه في شركة ناشئة قابلة للتطوير.

تتمثل رؤيتنا في تكرار مراكز الخياطة في جميع أنحاء المملكة لتوفير فرص عمل للنساء في 13 محافظة في المملكة العربية السعودية.

نورا الترجينائب رئيس مجلس إدارة شركة نسما القابضة.

قالت فاطمة بادوك ، مالكة العلامة التجارية TIMA Sport Apparel والمديرة التنفيذية لمجموعة Swiss Group ، إن “عقلية المستثمر” كان درسها المفضل. قال “إن الفصل يفتح الباب لجميع رواد الأعمال الذين يعانون من صعوبات والذين يحاولون تنمية أعمالهم بشكل كبير. إنه حقًا درس متقن ثاقب يضيف الكثير من القيمة لكثير من الناس”.

قالت نورا فديح ، الكاتبة والمتحدثة العامة والمدافعة عن البيئة وأحدث عضو في Playbook: “بصفتي مدافعة عن البيئة ، لطالما آمنت بنشر العظمة في العالم على عدة مستويات. تقوم Playbook بعمل رائع يدعم تعليم النساء في جميع أنحاء العالم للوصول إلى أكثر الفصول إفادة وفكرية أثناء التعلم من رواد الأعمال وسيدات الأعمال الرائدات ذوات الخبرة من جميع أنحاء العالم.

“سيتم إرسال العديد من المنح الدراسية باسم الأعضاء. لكوني فاعل خير ، يسعدني أن تتاح لي هذه الفرصة. إلى جانب ذلك ، في ظل رؤية السعودية 2030 ، أعتقد أن الشغف والإنتاجية والمثابرة هي مفاتيح النجاح غير المحدود في كل ما نقوم به.

وقالت شريا رمموهان ، المؤسس المشارك ورئيس قسم التسويق في Playbook: “بدأت شركات مثل Vattar Partners و Zain Group و Investcorp وغيرها من الشركات البارزة في إعداد مديراتها التنفيذيات على المنصة. ويتسق هذا مع قيم التنوع والإدماج بين الجنسين والتزامهم بالاستثمار في موارد التعلم والتطوير ذات الصلة. كأعضاء في المجتمع ، يمكنهم التواصل في التطبيق ، والبحث عن موجهين ، والوصول إلى موارد التعلم ، وتصفح مكتبة الصفوف الرئيسية لدينا والمزيد. “

قالت رامموهان إن Playbook يعيد تصور وإعادة تعريف التطور الوظيفي المتسارع للنساء من خلال موارد التعلم المنسقة ومجتمع نشط.

تم إطلاق النظام الأساسي في متجر تطبيقات Apple ومتجر Google Play.

لأول مرة ، تجد المؤسِّسات في المنطقة جسرًا بين المحتوى التكتيكي حول كيفية جمع الأموال والوصول إلى رأس المال من خلال التعلم من دروس الماجستير وإتقان 1: 1 والتواصل مع رواد الأعمال الآخرين في المجتمع.

تتضمن الدروس الموجودة في كتاب اللعب دروسًا رئيسية في اتخاذ القرار ، والقيادة ، والتعاطف ، والصحة العقلية ، وبناء الفريق ، والتوسع ، والثقة في حدسك ، ومعرفة حقوقك ، والحفاظ على إرث حيث ينمو مطورو المنصة والفريق المؤسس في الحجم كل شهر. شركة عائلية وإجراء تجارب نمو.

كل من هذه الفصول الدراسية يقودها قادة من النساء في أكثر من 17 صناعة يبنون على إرثهم ويقلبون قواعد اللعبة رأسًا على عقب لتحقيق النجاح في شكل دروس متقدمة. هذه باللغتين العربية والإنجليزية ومترجمة وفقًا لذلك. يُستكمل هذا أيضًا من خلال ميزات التواصل ، والوصول إلى الأحداث المباشرة ، وفرص التوجيه والتدريب 1: 1 ، ولوحات العمل وغيرها من المزايا.

تسعى نوف مسعود ، الرئيس التنفيذي لمفهوم الضيافة المحلية دبيازة ، إلى الترويج لعلوم الطهي وفن مشهد الطعام الحديث ، وأن تكون أول سفيرة شاملة للضيافة في المملكة العربية السعودية.

وقال: “نهدف إلى إبراز معايير الضيافة في المملكة للعالم ودعم رؤية الدولة من خلال الاستثمار في الفرص التي تنمي السوق المحلي وتعزز قطاع الضيافة”.

“أنشأنا ورش عمل ضيافة سكنية للنساء في الرياض وجدة لإنشاء نظام تشغيل الضيافة في شقتهن الخاصة ، وتحويل منزلهن إلى فندق بوتيك ، وتطوير مهنة في صناعة الضيافة. في دبيازه ، نقدم برامج ضيافة ودورات قصيرة مخصص للأفراد الذين يعملون في صناعة الضيافة كعميل نهائي. ونهدف إلى تحسين تجربة الضيف.

تعتقد مسعود أنه لتحقيق النجاح كسيدة أعمال ، من الضروري الحصول على دعم المنظمات الأخرى لمساعدة الأعمال على النمو رغم كل الصعاب.

“لبناء الزخم الذي يؤثر على المستوى الوطني ، من المهم التعاون مع العديد من المنظمات والمؤسسات أثناء سعيها للمرأة لتحقيق أدوار قيادية ودعمها لتحقيق أهدافها.”