عهد جديد للقيادة النسائية في الأعمال السعودية

عهد جديد للقيادة النسائية في الأعمال السعودية

في عام 2019 ، أصبحت أليسون روز أول امرأة يتم تعيينها مديرة تنفيذية لبنك رويال بنك أوف سكوتلاند ، أحد أكبر البنوك في المملكة المتحدة. سرعان ما تبع الأخبار تطور آخر: تولت جين فريزر منصب الرئيس التنفيذي لسيتي جروب ، لتصبح أول امرأة ترأس بنكًا أمريكيًا رئيسيًا.

كان هذا الإنجاز لحظة احتفال للصناعة المالية والمصرفية العالمية ومصدر أمل للشابات في بداية حياتهن المهنية.

في حين أن هناك العديد من الرائدات البارزات في الصناعة ، فإن قصص أليسون روس وجين فريزر تلقى صدى قويًا لدى النساء على جميع المستويات في مجال التمويل. بسبب الوضوح العالي لهذه الأدوار ، فإن صعودها يرتبط بالنساء خارج الصناعة المصرفية.

ومع ذلك ، فإن المواعيد تذكرنا بشيء نعرفه بالفعل ؛ لا تزال المرأة ممثلة تمثيلا ناقصا في التمويل العالمي. وفقًا لأبحاث Deloitte ، من المتوقع أن ترتفع نسبة النساء في الأدوار القيادية في شركات الخدمات المالية إلى 28٪ بحلول عام 2030.

لا يقتصر تمكين المرأة على منحها الوظائف فقط. إنه يضع المرأة في مقدمة ومركز القطاعات الاقتصادية ذات الأولوية ويمنحها فرصًا لإحداث فرق وإلهام الآخرين على أن يحذو حذوها.

نويل الزويني وجوزيبي نتي

في عام 2020 ، أطلقت بلومبرج مبادرة “A Fair Share” ، وهي مبادرة للمساواة بين الجنسين تهدف صراحة إلى القطاع المالي في الخليج لتصحيح هذا التفاوت وزيادة حركة المرأة في مجال التمويل. يدعم البرنامج المساواة بين الجنسين من خلال الانخراط مع مختلف المشاركين في السوق وأصحاب المصلحة.

تدرك المبادرة أنه إذا كان للقطاع المالي أن يلبي احتياجات الاقتصاد المتنامية بسرعة ، فيجب عليه الاستفادة من المهارات والالتزام والإبداع لدى كلا الجنسين. تتمثل مهمتها في المساعدة في بناء خط أنابيب قوي من المواهب لضمان تلبية الصناعة للفرص والتحديات المستقبلية.

لا يقتصر تمكين المرأة على منحها الوظائف فقط. إنه يضع المرأة في مقدمة ومركز القطاعات الاقتصادية ذات الأولوية ويمنحها فرصًا لإحداث فرق وإلهام الآخرين على أن يحذو حذوها.

مدعومة بخطط طموحة لتنويع اقتصاد المملكة العربية السعودية من خلال فتح صناعات جديدة وتوفير فرص جديدة لمواطنيها ، تشجع المملكة المرأة بنشاط على تولي أدوار قيادية في مختلف الصناعات.

مجموعة تداول السعودية هي مثال رائع للثقافة التنظيمية التي تشجع جميع الموظفين على السعي للتميز بغض النظر عن الجنس.

تمثل الموظفات 26 في المائة من إجمالي القوى العاملة بالمجموعة ، وتشغل النساء عددًا من الأدوار الإستراتيجية ، بما في ذلك رئيسة مجلس الإدارة سارة السحيمي. بالإضافة إلى ذلك ، فإن مبادرات التوجيه والتدريب تشجع النساء في جميع مراحل حياتهن المهنية ، بما في ذلك شراكة جديدة مع جامعة الأميرة نورة بنت عبد الرحمن لتوفير التدريب ودعم التوظيف للخريجات.

يتم اتباع هذه الثقافة الشاملة باستمرار عبر الشركات المدرجة في المملكة. بصفتها سوقًا ومجمعًا للعديد من الشركات ، تشجع السعودية للصرافة بنشاط الشركات المدرجة على تمكين الموظفات وزيادة تمثيلهن على جميع المستويات.

سوق الأوراق المالية هو أول شركة سعودية توقع على مبادئ الأمم المتحدة لتمكين المرأة ، والتي ساعدت المرأة على القيام بدور قيادي في أسواق رأس المال والشركات المدرجة في البورصة.

في موازاة ذلك ، يتغير القطاع المالي في منطقة الخليج ، وتقود الشابات العديد من التطورات.

تبدأ هؤلاء النساء المحادثات ويفتحن فرصًا جديدة لمواجهة تحديات عدم المساواة بين الجنسين وتسريع التنمية الشاملة والمستدامة عبر النظام المالي في المنطقة وخارجها.

• نويل الجويني هي رئيسة أسواق المال في البورصة السعودية وعضو المجلس الاستشاري للأسهم العادلة.

• جوزيبي نيتي هو الرئيس الإقليمي لمنطقة الشرق الأوسط وأفريقيا – المنتجات المالية ، بلومبرج إل بي ورئيس مجموعة استشارات الأسهم العادلة.

إخلاء المسؤولية: الآراء التي عبر عنها الكتاب في هذا القسم خاصة بهم ولا تعكس بالضرورة آراء عرب نيوز.