المنتدى الاقتصادي العالمي: يحذر الاقتصاديون من أن المعاناة الإنسانية تتفاقم وسط التفتت الاقتصادي العالمي

الرياض: قبل بضع سنوات ، كان من غير المعقول أن يسبح عدد كبير من السياح في البحر الأحمر بالمملكة العربية السعودية أو يتعجب من الموائل الطبيعية الخلابة للجزر المجاورة.

على ما يبدو ، المملكة ليست على شاشة رادار السائحين الأوروبيين والأمريكيين والآسيويين المحتملين لأن معظم هؤلاء الزوار أرادوا قضاء عطلاتهم في أكثر المواقع السياحية شهرة.

ومع ذلك ، هذا على وشك التغيير.

تحرص الحكومة السعودية على تنويع اقتصادها وتقليل اعتمادها على النفط كمصدر أساسي للدخل ، وإطلاق مشروع طموح بمليارات الدولارات لتحويل البحر الأحمر إلى وجهة سياحية مهمة.

ولهذه الغاية ، أنشأت المملكة شركة البحر الأحمر للتطوير ، وهي مشروع مشترك مملوك لصندوق الاستثمارات العامة في المملكة العربية السعودية.

تتمثل المهمة الرئيسية للشركة في ترقية وجهة السياحة الدولية الفاخرة الجديدة وتحديثها ، والتي ستضع معايير عالية للتنمية المستدامة وجلب الجيل التالي من السفر الفاخر.

ووفقًا للشركة ، سيوفر المشروع خيارات استثمارية غير مسبوقة ويسمح للزوار باستكشاف الكنوز الخمسة التي لم يمسها أحد للساحل الغربي للمملكة: الشعاب المرجانية الرائعة لأكثر من 90 جزيرة ، والبراكين الخامدة ، والمحميات الطبيعية البكر.

تغطي الوجهة الجديدة مساحة 28000 كيلومتر مربع ، وتقع على مفترق طرق بين أوروبا وآسيا والشرق الأوسط وأفريقيا بين أملج والوج.

واحة الإغاثة

مديرو الشركة متحمسون للمستقبل ويأملون أن تصل الموجة الأولى من السياح بحلول نهاية عام 2022 إلى البحر الأحمر.

“نحن نستعد لاستقبال أكثر المسافرين تميزًا في العالم في مشروع البحر الأحمر بحلول نهاية هذا العام عندما يتم افتتاح أول فنادقنا.

وقال بواب إن الشركة حددت علامات تجارية وشركاء للفنادق وأعلنت تسعة منهم في أكتوبر الماضي.

وتشمل هذه العلامات التجارية العالمية الرائدة مثل جميرا وسيكس سينس وإديشن وسانت ريجيس وفيرمونت ورافلز وإس إل إس وجراند حياة وإنتركونتيننتال.

“ستكون هذه العروض جزءًا من 16 فندقًا نخطط لترقيتها للمرحلة الأولى بحلول عام 2023. وعند اكتمالها بالكامل ، سنوفر 8000 غرفة فندقية وأكثر من 1000 عقار سكني في 22 جزيرة و 50 منتجعًا محليًا. الوجهة مطار دولي ، فاخر المراسي ، كما ستشمل ملاعب جولف ومرافق ترفيهية وترفيهية ”.

أعرب بواب عن أمله في أن يصل عدد زوار البحر الأحمر بحلول عام 2030 إلى مليون زائر.

سيصل عدد الزوار السنوي إلى مليون بحلول عام 2030 لضمان التخفيف من الآثار البيئية وتوفير تجربة فريدة مع الحفاظ على التراث المحلي والطبيعة والثقافة للأجيال القادمة.

“الوصول يتيح للجمهور ، والجمهور يتيح الوصول. وفي هذا الصدد ، نعمل مع شركات الطيران الإقليمية لضمان أن مطارنا الدولي يقوم برحلات متكررة في الأوقات الأكثر ملاءمة للضيوف.

تقدر DRSTC أنه بحلول عام 2030 ، سيساهم DRSP بمبلغ 22 مليار ريال سعودي (5.9 مليار دولار) سنويًا في الناتج المحلي الإجمالي ، في حين أن البناء و 10 سنوات من العمليات المستدامة ستولد 464 مليار ريال سعودي من إجمالي الإيرادات بحلول عام 2044.

تنمية المهارات المحلية

لا ينتهي عمل مركز البحوث العلمية والتقنية عند هذا الحد. كما شكلت الشركة مجموعة مواهب لرعاية الشباب السعودي للعمل في مشروع من شأنه أن يخلق المزيد من فرص العمل في السوق.

جيهار فيلمبان ، مدير تطوير المواهب الأول في DRSTC ، هو أحد الشخصيات الرئيسية وراء الفريق.

إن التزامنا بتوفير 70 ألف فرصة عمل في السوق المحلية ، مع الانخراط في القطاعات العامة والخاصة والمبتدئة ، سيعمل على تنشيط الاقتصاد المزدهر. مهمتنا هي إعادة تعريف العلاقة بين الرفاهية والاستدامة ، مع دعوة العالم لاكتشاف الكنوز المحلية غير المكتشفة سابقًا. وقال فيليمبان: “سوف يسلط الضوء على أوراق اعتماد البلاد كدولة طموحة في ساحة السياحة العالمية”.

لتحقيق هذه الاحتياجات الاستراتيجية ، تولي الشركة عناية وحذر كبيرين لخلق منافع اقتصادية وبيئية واجتماعية تكمل سلسلة القيمة السياحية.

قال فيليبون: “نحن نشجع النمو في دعم المظهر السطحي لقطاع السياحة ، والطاقة المتجددة ، والنقل النظيف ، والبناء والتشييد منخفض التأثير ، والزراعة المستدامة ومصايد الأسماك وإدارة الحياة البرية”.

من خلال توظيف المواهب الاستثنائية وتعزيزها والاحتفاظ بها ، وتعزيز السعودة ودعم التنوع والمحتوى ، DRSTC

وقال فيليمبان: “في هذا المسعى ، سنواصل تسهيل نقل المعرفة داخل الصناعات المحلية والإقليمية والدولية ؛ وتعزيز فرص التطوير المهني وتعزيز مهارات الشباب السعودي”.

الاستعداد للمستقبل

وأضاف Philimban أن الشركة تجري تغييرات غدًا من خلال دورات التعلم والتطوير القوية مثل برنامج Elite Graduate السنوي ، وبرامج المنتجات في المدن المحلية ، وورش العمل المجتمعية ، والتدريب المتقدم وفرص التوجيه.

“نقوم بذلك بالتعاون الوثيق مع قادة الصناعة مثل المركز الوطني للتعليم الإلكتروني ، والمدرسة الفندقية في لوزان ، وصندوق تنمية الموارد البشرية ، والأكاديمية السعودية للطيران المدني ، والأكاديمية السعودية للترفيه ، وجامعة تبوك ، والأمير مقرين. جامعة.”

أشرف فيلمبان على إدارات مختلفة لتسخير إمكانات الشباب السعودي وتحضيرهم لمسؤوليات جديدة في المستقبل.

أكثر من 600 طالب مسجلين حاليًا في البرامج التعليمية التي تدعم توفير التعليم العالي وتعزز تجربة التعلم لتلبية احتياجات جميع الموظفين والطلاب. ويتنوع التدريب المهني والمنح الدراسية عبر مختلف القنوات ، بما في ذلك إدارة الضيافة وخدمات المطارات والخدمات الفنية “.

وشدد فيلمبان على أن الأفراد هم أكبر أصول الشركة ومركز نموها المؤسسي مدعومًا بأنظمة التعليم والتعلم الخاصة بها.
في 19 مايو ، وصل المركز إلى معلم هام آخر في تطوير مهارات الشباب السعودي من خلال توقيع اتفاقية ثانية مع صندوق تنمية الموارد البشرية لتقديم برامج تدريبية عالية الجودة. توجه المدير العام لصندوق تنمية الموارد البشرية تركي الجويني إلى الموقع لتوقيع العقد الجديد وإطلاق موقع المشروع.

ستعمل الشراكة على تطوير خط أنابيب كبير لدعم وتزويد 1000 شاب سعودي بالمعرفة والخبرة اللازمة لبدء حياة مهنية ناجحة في TRSTC في مجموعة متنوعة من المجالات ، بما في ذلك الضيافة والسلامة السياحية وتكنولوجيا المعلومات.

حريصة على التعلم

شارك الطلاب خبراتهم التنظيمية وتابعوا عن كثب تقدم العمل.

تعرف لوجين لابين ، الطالب في جامعة الأمير موغرين في إطار برنامج المنح الدراسية DRSTC ، على البرنامج من خلال شخصية Twitter التي أعلنت عن منح الضيافة ، وأثارت اهتمامه.

وقال لابين: “لا أعرف حقًا ما سأفعله ، ولا أعرف الكثير عن شركة Major ، لكن بدا لي أنها فرصة رائعة لواحدة من أكبر الشركات في البلاد”.

وأعرب عن تقديره للمشروع وأبدى إعجابه كذلك بتصميم السلطات على جذب السياح إلى البحر الأحمر.

“أريدهم أن يطوروا قريبًا أجزاء من المملكة العربية السعودية لتصبح واحدة من أفضل الأماكن للسياحة ؛ إنهم يبنون مركزًا سياحيًا هنا. لا يتعين على المرء أن ينظر بعيدًا لرؤية الأماكن الفاخرة لقضاء العطلات. قال لابين: “إنه يساعد جميع المواطنين السعوديين على استكشاف جمال البلاد وتقديره حقًا”.

عبد الرحمن حميد الشديواني ، طالب بالمرحلة الثانوية في أملج ، كان أحد الشباب السعوديين الذين شهدوا تقدم العمل في البحر الأحمر.

“بادئ ذي بدء ، أنا فخور بهذا الإنجاز المذهل لأنهم وضعوا هدفًا طموحًا للغاية ، ولدت وترعرعت في منطقتي. وأريد أن أعرف أنني جزء من مشروع جيجا.

ويأمل أن توفر المشاريع عددًا أكبر من الوظائف في مجالات الضيافة والطاقة المتجددة والطيران والبيئة والعديد من القطاعات الأخرى.

واختتم الشديواني حديثه قائلاً: “سيأخذنا هذا المشروع إلى مستوى آخر ، مما سيساعدنا على المنافسة والتميز في هذه الأسواق”.