Qsarpress

ما في ذلك السياسة والأعمال والتكنولوجيا والحياة والرأي والرياضة.

الكويت لها الحق في الاستفادة من أكثر من 60 عاما من الخبرة – عرب تايمز





مدينة الكويت ، 8 نوفمبر: أكد رئيس غرفة تجارة وصناعة الكويت محمد الصقر أن الكويت ، التي استثمرت في الخبرات ، لها الحق في الاستمرار في الاستفادة من أولئك الذين تزيد أعمارهم عن 60 عامًا ، خاصة من خلال الأبحاث الدولية. ذكرت صحيفة الأنباء أن الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 60 و 70 عامًا أظهروا أنهم أكثر إنتاجية. يعتبر الصقار مشكلة إصلاح العمالة والتركيبة السكانية في الكويت قضية وطنية ثلاثية الأبعاد ، أولا وقبل كل شيء إصلاح وضع الموازنة العامة وتعزيز الهوية الوطنية وعبور الجسر. نحن بحاجة إلى تحويل الكويت من خدمة إلى دولة مصنعة.

محمد الصقر رئيس غرفة تجارة وصناعة الكويت

تنعكس هذه الأبعاد في إصلاح هيكل التوظيف والسكان ، وليس من خلال ما يسميه “القرارات المنفصلة وغير المفكرة” ، ولكن من خلال خطة متكاملة طويلة الأجل تستند إلى احتياجات الكويت ونموذجها التنموي. وأوضح البعد الثاني حول حقيقة أن معظم الوظائف التي تم إنشاؤها نتيجة “نهاية الستينيات” لم تجتذب العمالة الوطنية على الأقل في الوقت الحالي ، “كان من الممكن أن يكون مفيدًا جدًا للجهود المباشرة للقضاء على هذه الظاهرة. الحقائق المروعة والصادمة ظهرت العواقب الخطيرة لتجارة التأشيرات بعد تفشي وباء Govt-19. وأشار إلى أن القرار “خفض إلى النصف” وخفف الضغط على نظام الخدمات الصحية ، لكنه أشار إلى أنه لا يزال الحل الوحيد خارج سياق خطة شاملة لإصلاح التركيبة السكانية ، الإعفاء منهج كريم ومحمود ، لكن يجب أن يشمل الجنسيات العربية الأخرى التي تعيش في ظروف قاسية “.

بعد إثارة جدل ساخن على مدى 14 شهرًا ، وافق مجلس إدارة الهيئة العامة للموارد البشرية على إلغاء القرار 520/2020 الصادر في أغسطس 2020 ، والذي يحظر تجديد تصاريح العمل. فقط الأجانب الذين تزيد أعمارهم عن 60 عامًا والذين يحملون شهادة الثانوية العامة أو أقل. وردا على سؤال ‘التجارة والصناعة الكويتية بشكل خاص ولماذا لعبت شخصيا دورا خاصا في عكس هذا القرار أو تعديله؟ وقال الصقر: “في البداية ، يجب أن يكون هناك تركيز كامل على أهمية وضرورة معالجة التفاوتات الكبيرة والخطيرة في هيكل العمالة والسكان في الكويت.

READ  توقيع مذكرة تفاهم بين صندوق التنمية الثقافية ، IDRA

لقد تم إجراء مكالمات الغرفة لأكثر من 3 عقود. وموقف الغرفة من هذه القضية ينبع من كونها قضية وطنية ثلاثية الأبعاد. من الناحية الاقتصادية ، تعتبر معالجة وضع الموازنة العامة للدولة أهم جزء. من منظور اجتماعي ، كانت الحاجة الأساسية هي تعزيز الهوية الوطنية والضمان الاجتماعي ، وكان من الضروري عبور الجسر لجعل الكويت دولة مصنّعة سياسياً. “ومع ذلك ، فإن تصحيح هذا الخلل – بحسب الغرفة – لا يمكن تحقيقه بقرارات مفاجئة ومجزأة مثل القرار 520/2020 ، ولكن من خلال خطة منسقة طويلة الأجل تجمع وتدعم وتشريعات وممارسات وتدابير منهجية. احتياجات البلد وقدرتها التنافسية الاقتصادية ، وتحسين الأمن الاجتماعي والعلاقات الدولية ، وهذه النظرة العلمية والشاملة لأهمية المشكلة وصعوباتها وتشابك أبعادها في الإنتاج والاستثمار ، دعت إلى وجود مجال للعمل لتصحيح الآثار السلبية للإدارة. القرار 520/2020 أو القرار. بعد قراءة الملاحظات الواردة ، سمي بـ 60.

يشمل نشاط الغرفة كتابة خطاب لرئيس الوزراء أو الاجتماع أو الكتابة إلى جميع الوزارات والهيئات الرسمية والاقتصادية ذات الصلة. كرئيس للغرفة ، من واجبي أن أبذل قصارى جهدي للتحرك في إطار مصالح الكويت ، لا سيما في ظل الضغوط على الصحة أثناء الأوبئة التي لم يتم فحصها. وقال الصقر خلال اجتماع “مع العلم ان الدراسات العلمية الدولية اثبتت ان الاشخاص الذين تتراوح اعمارهم بين الستين والسبعين هم غالبية من شملهم” القرار الستين “الذين عملوا في الكويت. على مر السنين ، تم صقل خبراتهم في سوق العمل الكويتي ، ومع تطور مهاراتهم ، أصبح من حق الكويت الاستفادة من هذه الخبرات. بعد كل شيء ، تجدر الإشارة إلى أن معظم الوظائف المتأثرة بالقرار هي في الوقت الحالي فرص لا تروق للعمالة الوطنية ، على الأقل لصناع القرار فقط. يذكر أن القرار 520/2020 صدر في وقت كانت الكويت تتابع ببالغ الحزن والغضب الحقائق الصادمة التي كشف عنها الوباء الصحي وتكلفة وعواقب تجارة واستغلال التأشيرات. العمال المهاجرين الصغار.

READ  حدد وزراء دول الخليج الأول من مارس كيوم المدن الصحية

“طالبت الدولة بأسرها بمعرفة أسماء الشركات والمؤسسات والأفراد المتورطين في تجارة التأشيرات المشؤومة هذه ، ولكن بدلاً من ذلك ، ركزت جميع الجهات المعنية والمختصة جهودها ضد الحدث واختارت الهيئة العامة للموارد البشرية الشروع في” إصلاحها “. على أية حال ، فإن الخلافات في القضاء حول القضايا المتعلقة بالإصلاح والتنمية قد تكون طبيعية وضرورية.

نيابة عن قطاع الأعمال والصناعة ، وباسمي الشخصي ، أثني على ولي العهد الشيخ مشعل الأحمد وأعجب به ، الذي كان لاهتمامه بهذا الأمر وسعيه الأثر الأكبر والأكبر. الهدف من الفهم العميق لجميع أبعاد المشكلة الاقتصادية والوطنية والإنسانية. وافق المجلس في اجتماع مجلس إدارة الهيئة العامة للموارد البشرية ، الخميس ، الرابع من الشهر الجاري ، على إلغاء “ستين قرارا” بناء على الفتوى والقانون الذي ذكرتموه. تمت الموافقة على قرار جديد يسمح للأجانب الذين تزيد أعمارهم عن الستين وما فوق الحاصلين على شهادة الثانوية العامة أو الشهادة بتجديد تصريح عملهم إذا دفعوا رسمًا سنويًا قدره 500 دينار. لديهم تأمين طبي شامل وخاص. هل القرار الجديد يتفق مع آراء غرفة تجارة وصناعة الكويت في هذا الموضوع؟ وفي هذا الصدد ، تجدر الإشارة إلى أن القرار 520/2020 في صورته الأولى يحظر تمامًا تجديد تصاريح العمل لمن يخضعون له.

أي أن كل عامل وافد بلغ سن الستين أو أكثر وحاصل على شهادة الثانوية العامة أو أقل يجب أن يغادر الكويت. ثم تم تعديل القرار للسماح بتجديد تصريح العمل مقابل رسم سنوي قدره 2000 دينار ، أي أن التعديل سيؤكد القرار الأصلي بالفعل ، ولكن بشكل آخر ؛ لأن معظم الأشخاص بموجب هذا القرار يتقاضون رواتب منخفضة ، لا يمكنهم دفع الرسوم المطلوبة (2000 دينار في السنة). أما القرار الجديد ، من الناحية المالية ، فهو ليس أكثر من تخفيض هذه الرسوم إلى النصف ، لكن القرار الجديد يتميز بتقليل الضغط على نظام الخدمات الصحية في الدولة بنسبة بسيطة للغاية. لا تزيد عن 2 في المائة.

READ  سجلت حالات الإصابة بفيروس Covid-19 في الصين أعلى مستوى لها في ستة أشهر على الرغم من عمليات الإغلاق

“لم تبد الغرفة وجهة نظرها الخاصة بشأن هذه المسألة بالذات. إن توفير هذه القاعة ، كما تشير جميع الدراسات العلمية المحلية والدولية ، يهدف إلى معالجة الاختلال الحاد في نظام التشغيل والسكان في البلاد ليس من خلال قرارات أحادية الجانب ومفاجئة وقابلة للتفاوض ، ولكن من خلال برنامج متكامل شامل. كما ذكر سلفا. القرار الجديد – كما في القرار السابق – غريب تمامًا عن هذا السياق. “لا يمكن أن تستند معالجة هيكل العمالة والسكان إلى القضاء ، بغض النظر عن مدى صدقها ، مهما كانت الآراء متقاربة أو مختلفة. مستويات الأسعار وتكلفة المعيشة ، ومعالجة عدم المساواة في العمالة والهيكل السكاني جزء لا يتجزأ من إستراتيجية التطوير والإصلاح .. لا يمكن.

“لماذا نحن في تلك الغرفة في عجلة من أمرنا في هذه المنطقة بالذات؟ أين العدل في إبعاد المهاجرين العاملين في الدولة؟ إذا كان إقصاء الفلسطينيين بادرة إنسانية جديرة بالثناء ، فماذا عن الدول التي تعاني من الظروف القاسية المفروضة على جنسيات عربية أخرى؟ السياسة السائدة في التعامل مع كبار السن هي حصولهم على مزايا جديدة تقديراً لخدمتهم الطويلة. وبحسب قرار مجلس إدارة الهيئة العامة للموارد البشرية ، فإن ذلك مخالف لهذا المسار العادل والإنساني لأنه يفرض عليهم خدمة أقل وخبرة أقل وأجور أعلى من الضحايا. نهاية الستينيات. واختتم الشك “في ضوء كل هذه الحقائق ، وفي ضوء مصالح الكويت ، وفي ضوء العدالة والإنسانية ، آمل بشدة أن تتخذ القيادة السياسية القرار النهائي في هذا الصدد”.