Qsarpress

ما في ذلك السياسة والأعمال والتكنولوجيا والحياة والرأي والرياضة.

العمال الأصغر سنا غير مستعدين “لبيع أرواحهم” في مكان العمل

العمال الأصغر سنا غير مستعدين “لبيع أرواحهم” في مكان العمل

يقول عدد متزايد من العمال الأصغر سنًا إنهم يعطون الأولوية للصحة العقلية على عملهم ، ويضعون أقل جهد في عملهم.

ما يسمى بـ “الخروج الصامت” هو اتجاه عندما يعمل العمال بجد بما فيه الكفاية ، ولكن لا يبذلون الجهد الإضافي الذي قد يكون متوقعًا في العديد من أماكن العمل.

قالت موظفة في إدارة الصحة تبلغ من العمر 22 عامًا ، طلبت عدم الكشف عن هويتها ، إن هناك ضغطًا كبيرًا من أصحاب العمل للذهاب إلى أبعد من ذلك ، لكنها لم تستطع رؤية أي فائدة من القيام بذلك.

قال: “على سبيل المثال ، إذا كنت تقوم بعملك بسرعة ، فيجب أن تستمر في الطحن حتى تنتهي من ساعات عملك”. “كان علي أن أتعلم قضاء المزيد من الوقت لأداء مهامي وأن أكون أقل كفاءة فيما كنت أفعله.”

اقرأ أكثر:
* السماح للعمال المهاجرين بقول “أنا بالخارج” يقلل من خطر الاستغلال
* الكتابة على الحائط للباحثين عن عمل فوق سن الخمسين
* أكثر أيام السنة شعبية للمغادرة هو 31 يناير – لكن لا تتعجل

يعتبر نفسه واحدًا من العديد من موظفي الجيل Z الذين يريدون خطًا واضحًا بين العمل والحياة الشخصية.

“أذهب إلى عملي ، وأقوم بالعمل ، ولكن بمجرد أن أتركه بعيدًا عن الأنظار ، وبعيدًا عن ذهني. فالأمر ليس متساهلاً – إنه لا يذهب أبعد من ذلك.”

تقول أنجيلا ليم ، مؤسسة منصة كليرهيد الرقمية لصحة الموظفين ، إن الهجرة الجماعية الصامتة هي علامة على أن أصحاب العمل لا يفهمون احتياجات عمالهم الأصغر سنًا.

قدمت

تقول أنجيلا ليم ، مؤسسة منصة كليرهيد الرقمية لصحة الموظفين ، إن الهجرة الجماعية الصامتة هي علامة على أن أصحاب العمل لا يفهمون احتياجات عمالهم الأصغر سنًا.

قالت أنجيلا ليم ، مؤسسة منصة كليرهيد الرقمية لصحة الموظفين ، إن الهجرة الجماعية الصامتة هي علامة على أن أصحاب العمل لا يفهمون احتياجات عمالهم الأصغر سنًا.

READ  خبز يوم الأحد مع بيترا جيلر: كعكة طبقة تيراميسو لإبهار الجمهور

قال ليم: “إنه تغيير للأجيال ، ونرى أن العمال الشباب لا يريدون بيع أرواحهم لأصحاب عملهم”.

وجدت دراسة أجرتها Harvard Business Review أن 68٪ من جيل الألفية و 81٪ من عمال الجيل Z تركوا وظائفهم لأسباب تتعلق بالصحة العقلية أثناء الوباء ، مما يوضح كيف يجعل العمال الشباب صحتهم العقلية أولوية.

وقال إنه من الضروري لأصحاب العمل تحقيق أقصى استفادة من الأعضاء الأصغر سنًا في فريقهم.

“نحن لا نرى أنه ينعكس من بياناتنا ، إنه تغيير جيلي مضمن. تقع على عاتق صاحب العمل مسؤولية محاولة جعل هؤلاء العمال يعملون بعد 9-5 والراتب.

وقال “جزء من هذا هو ضمان أن أماكن العمل لديها بنية تحتية داعمة في مكانها للسماح للموظفين بالمساعدة في مجال الصحة العقلية ، وهو ما” يتجاوز مجرد رقم للاتصال به “.

متى سيواجه واحد من كل أربعة كيوي صعوبات في الصحة العقليةيستخدم 3٪ فقط من العاملين في معظم أماكن العمل برامج مساعدة الموظفين للحصول على المشورة أو الدعم.

قال إنها مشكلة كبيرة ، وإذا أراد أصحاب العمل استخدام العمال الأصغر سنًا ، فعليهم إصلاحها.

قالت لورين بيري ، مديرة الأفراد والثقافة في شركة التوظيف البطل ، إن الخروج الهادئ كان العنصر الأكثر حساسية. استقالة كبيرة.

قال إنه لا ينبغي لأصحاب العمل أن ينظروا إلى هذا على أنه العمال كسالى ، ولكن يجب أن يعيدوا تحديد توقعات مكان العمل.

قال إن العمال وضعوا حدودًا لمنع الإرهاق ، وعلى المديرين احترام ذلك والثقة في موظفيهم.

قالت لورين بيري ، مديرة الثقافة والموظفين في شركة أبطال التوظيف ، إن أصحاب العمل بحاجة إلى إعادة صياغة توقعات مكان العمل حتى لا يرى العمال ذلك على أنه كسول.

ملادين ميترينوفيتش / 123rf

قالت لورين بيري ، مديرة الثقافة والموظفين في شركة أبطال التوظيف ، إن أصحاب العمل بحاجة إلى إعادة صياغة توقعات مكان العمل حتى لا يرى العمال ذلك على أنه كسول.

قال براد أولسن ، كبير الاقتصاديين في Infometrics ، إن البعض يغادر بهدوء يؤدي وظيفتك.

READ  اضطرابات الانتخابات في ساموا: خبير يعتبر حفل التنصيب قانونيًا حيث يتهم رئيس الوزراء المخلوع بسرعة الحزب بـ 'الخيانة'

وقال أولسن “أعتقد أن هذه العبارة مسيئة للعمال الأصغر سنا. فكرة أنه يتعين عليك العمل الإضافي بدون أجر إضافي”.

وقال إنه إذا تطلب العمل من الموظفين العمل بما يتجاوز دورهم ، فإن هذا العمل يواجه مشكلة أعمق تتمثل في نقص الموارد.

يقول كبير الاقتصاديين في Infometrics براد أولسون إن

مونيك فورد / الاشياء

يقول كبير الاقتصاديين في Infometrics براد أولسون إن “الخروج الهادئ” يؤدي وظيفتك.

وقال إنه إذا حاول أرباب العمل إجبار العمال الأصغر سنا على العمل بما يتجاوز الوصف الوظيفي ، فسوف يتسبب ذلك في معاناة طويلة الأجل في الاقتصاد.

مع ضغوط العدوى و تضخم مرتفع تاريخياوقال إن الناس يفعلون ذلك بجد بالفعل ، ودفعهم إلى العمل بجدية أكبر من شأنه أن يؤدي إلى خطر حرق الاقتصاد.

قال: “تبدو لي فكرة أن العامل الجيد يعمل بدون أجر إضافي فوق الوصف الوظيفي أكثر استغلالية من القذارة القاسية”.