العاهل السعودي يتلقى رسالة من رئيس بوركينا فاسو بشأن العلاقات

الرياض: تقول تسع سيدات من أصل 10 في المملكة العربية السعودية إن الشركات التي يعملن بها لديها سياسات بشأن التنوع والمساواة والشمول.

تشمل العوامل التي تؤثر على المرأة في مكان العمل دعم صاحب العمل للتطلعات المهنية ، وقبول العمل الهجين ، فضلاً عن تفويضات التنوع والإنصاف والشمول التي حددتها منظماتهن ، وفقًا لبحث أجرته شركة الاستشارات الإدارية العالمية الرائدة Kearney.

وجد استطلاع Kearney للتنوع والإنصاف والشمول أن 8 من كل 10 نساء يشعرن أنهن يتلقين الدعم الذي يحتجنه من أرباب العمل لتحقيق أهدافهن المهنية.

ترى حوالي 51 في المائة من الموظفات في المملكة أنفسهن يغيرن إداراتهن أو وظائفهن في السنوات العشر المقبلة ، وأشار 36 في المائة إلى أنهن يرغبن في شغل منصب قيادي.

يريد 60٪ من أصحاب العمل تدريبهم على المهارات والاتجاهات الناشئة مثل ESG وتحليلات البيانات لدعم تطلعاتهم المهنية.

يرغب ما يقرب من 48 في المائة من أصحاب العمل في توفير تدريب منتظم لتحسين المهارات في اختيارهم الوظيفي الحالي.

قالت إيزابيل نيفا ، الشريك ، القيادة والتحول والتنظيم ، كيرني الشرق الأوسط: “على مدى العقد الماضي ، أظهرت المملكة العربية السعودية التزامًا كبيرًا بإدخال المزيد من النساء في سوق العمل ، مع تنفيذ إصلاحات لتشجيع وحماية النساء اللواتي يدخلن سوق العمل. .

“أدت زيادة مشاركة المرأة في القوى العاملة إلى نتائج خاطئة وعززت التحول في البلاد. وسيساعد تشجيع المرأة على لعب دور أكثر بروزًا في القوى العاملة جهود الحكومة لتحقيق التنويع الاقتصادي وتحقيق تقدم حقيقي في نهاية المطاف في رؤية 2030.

عند النظر إلى أماكن العمل المختلطة ، قال 60 بالمائة من المستطلعين إن أصحاب العمل قدموا لهم المرونة للعمل من المنزل أو المكتب.

عُرض على 29 بالمائة من المستطلعين ثقافات عمل مختلطة لكنهم اختاروا العمل من المكتب ، في حين اختار 3 بالمائة العمل من المنزل فقط.

فقط 7 في المائة من الشركات ليس لديها هيكل عمل مختلط.

عندما سُئل كيف ساعد العمل الهجين على تكافؤ فرص العمل ، أفاد 84 بالمائة من المستجيبين بمستويات أعلى من التحفيز ، و 85 بالمائة من الإنتاجية ، و 84 بالمائة من التقدم ، و 78 بالمائة من الشمول ، و 86 بالمائة للتعلم والتطوير.

ومع ذلك ، أعربت 54 في المائة من النساء عن قلقهن من أن العمل الهجين يؤدي إلى فقدان فرص رئيسية للتقدم الوظيفي.

ومع ذلك ، كان المشاركون متفائلين بشأن المشهد المتغير للأدوار القيادية ، حيث يعتقد 76٪ أن أنماط العمل الجديدة سيكون لها تأثير إيجابي على دخول النساء إلى سوق العمل.

عند النظر إلى السياسات التي لها تأثير إيجابي على إزالة الحواجز حول التنوع والمساواة والشمول ، تؤكد 49 في المائة من النساء أن العمل المرن هو عامل تغيير قواعد اللعبة.

وقالت نيفا: “لقد تم إحراز تقدم كبير في السنوات القليلة الماضية فيما يتعلق بالتنوع بين الجنسين وتكافؤ الفرص”.

“ومع ذلك ، لا تزال العديد من النساء يجدن أنهن بحاجة إلى العمل بجدية أكبر وتقديم المزيد من الأدلة على قدراتهن مقارنة بالرجال. ولضمان حصول النساء في مكان العمل على الوسائل والدعم للوصول إلى إمكاناتهن الكاملة ، يجب على الشركات توفير تدريب منتظم لتحسين مهارات الموظفات وتنفيذ سياسات التنوع والشمول ومكافحة التحيز ، وقال “من المهم الحفاظ عليها”.