الإصلاحات في المملكة العربية السعودية تزيد من معدل التوظيف بين النساء

كشفت أرقام رسمية من الحكومة السعودية عن ارتفاع نسبة مشاركة المرأة في القوى العاملة في الربع الرابع من عام 2020 ، على الرغم من أزمة كوفيد -19 التي ألقت بظلالها على الاقتصاد العالمي.

أجبرت الإصابة بفيروس كورونا العديد من الحكومات على اتخاذ إجراءات وقائية صارمة ، بما في ذلك الإغلاق ورفع معدل البطالة ، خاصة بين النساء.

وفقًا للأرقام الصادرة عن المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (COCI) ، بلغ إجمالي عدد النساء العاملات في سوق العمل 823000 في ربع عام 2020 ، ارتفاعًا من 813000 في العام الثالث من نفس العام.

تمثل هذه الأرقام عمالة حوالي 111 امرأة في اليوم ، بزيادة قدرها 1.2 في المائة.

وبحسب أحدث البيانات ، تم تسجيل 391 ألف امرأة في التأمينات الاجتماعية في العاصمة الرياض ، تليها جدة (144 ألف امرأة) والمنطقة الشرقية (101 ألف).

في وقت سابق ، أعلنت الحكومة السعودية إطلاق منصة توظيف وطنية متكاملة لدعم سوق العمل السعودي.

يحتوي الموقع على قاعدة بيانات للباحثين عن عمل من الجنسين في القطاعين العام والخاص للحصول على جميع احتياجات التوظيف والتعامل معها لجميع الأطراف ذات الصلة وتحسين فعالية الإجراءات وتعزيزها.

علاوة على ذلك ، أدت الإصلاحات التي اعتمدتها الحكومة السعودية إلى زيادة معدل التوظيف بين النساء السعوديات ، بما في ذلك تدابير لمنع التمييز بين الجنسين في مكان العمل ، وتحديد سن التقاعد المتكافئ ، والسماح للمرأة بالعمل في العديد من المجالات الجديدة وتعزيزها لشغل الوظائف. المناصب القيادية.

عمل برنامج التحول الوطني ، بقيادة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، على النهوض بالمرأة وزيادة مشاركتها في سوق العمل.

وفي هذا السياق ، قالت لطيفة الوعلان عضو مجلس إدارة الغرفة التجارية الصناعية بالرياض لـ “الشرق الأوسط” ، إن المرأة السعودية قطعت أشواطا كبيرة في سوق العمل.

وأكد أن المملكة وضعت “رؤية 2030” كأساس متين لعدد من الإصلاحات التي من شأنها أن تؤدي إلى مساهمة أكبر للمرأة في التنمية الاقتصادية للبلاد.

وأشار إلى أن المرأة تكتسب دعما كبيرا في المملكة العربية السعودية بقيادة ولي العهد وولي عهد الحرمين الشريفين.

كما سلطت فالين الضوء على المساهمة العالية للمرأة في العديد من المجالات وقدرتها على بلوغ مناصب قيادية واكتساب الثقة لتمثيل الدولة في الخارج.