Qsarpress

ما في ذلك السياسة والأعمال والتكنولوجيا والحياة والرأي والرياضة.

يفكر معظم المتخصصين في الشرق الأوسط في تغيير المسارات الوظيفية

يفكر حوالي 71 بالمائة من المهنيين في الشرق الأوسط في ترك وظائفهم وتغيير مسار حياتهم المهنية بحلول عام 2023 ، وفقًا لمسح أجرته بوابة الوظائف بيت.كوم وشركة أبحاث السوق YouGov.

ذكر 37 بالمائة من المشاركين في الاستطلاع أن “اتباع شغفهم الحقيقي” هو السبب الرئيسي لتغيير حياتهم المهنية. ووجد الاستطلاع أن 33 في المائة يبحثون عن فرص للتعلم وتحدي أنفسهم ، و 18 في المائة يريدون راتباً أعلى.

قالت علا حداد ، مديرة الموارد البشرية في بيت.كوم ، يوم الإثنين: “إن الطريقة التي يخطط بها المحترفون لمساراتهم المهنية تشهد تغيرًا سريعًا”.

“يسلط الاستطلاع الأخير الذي أجريناه الضوء على العوامل التي تحدد السفر الوظيفي في الشرق الأوسط في وقت الاضطراب ، بما في ذلك توقعات الموظفين والأهداف الشخصية والتوقعات المالية. في سوق ملائمة لمقدمي الطلبات ، يجب على أصحاب العمل التأكد من استجابة عمليات التوظيف لديهم.

وأجري الاستطلاع في الفترة من 31 يوليو إلى الأول من سبتمبر من هذا العام على 3097 شخصًا في أكثر من 18 دولة في الشرق الأوسط ، بما في ذلك الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية والكويت وعمان وقطر والبحرين ولبنان.

منذ تفشي وباء كوفيد -19 ، ترك الموظفون وظائفهم بمعدلات أعلى بكثير من المعتاد ، أطلق عليها اسم “الاستقالة الكبرى”. يأتي هذا في الوقت الذي يسعون فيه إلى تحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة ومزيد من المرونة في وظائفهم ، مما يجعل العديد من الهوايات خيارات وظيفية قابلة للتطبيق.

في أغسطس ، وجد استطلاع منفصل أجراه Bayt.com و YouGov أن 63 بالمائة من المهنيين في الإمارات العربية المتحدة يرغبون في العمل لحسابهم الخاص أو ، إذا أتيحت لهم الفرصة ، يرغبون في أن يكون لديهم أعمالهم التجارية الخاصة.

READ  التقى الرئيس المصري مع السعودية لبحث العلاقات الثنائية والقضايا الإقليمية

__________________

انظر: ازدهار التوظيف في الإمارات العربية المتحدة

أشار المشاركون في الاستطلاع إلى توازن أفضل بين العمل والحياة ، والإنجاز الشخصي ، والقدرة على رد الجميل للمجتمع وزيادة الدخل كأسباب رئيسية للرغبة في بدء عمل تجاري في الإمارات. بيت.كوم وقال يوجوف.

انتعش سوق العمل في الإمارات ، ثاني أكبر اقتصاد عربي ، بقوة من التباطؤ الناجم عن الوباء على خلفية الإجراءات المالية والنقدية التي اتخذتها الحكومة.

قامت دولة الإمارات العربية المتحدة بعدد من الإصلاحات الاقتصادية والقانونية والاجتماعية لتعزيز بيئة أعمالها وزيادة الاستثمار الأجنبي المباشر وجذب العمالة الماهرة وتمكين الشركات من إنشاء أو توسيع عملياتها.

أدى طرح الحكومة للعديد من خطط التأشيرات ، بما في ذلك التأشيرة الذهبية والتأشيرة الخضراء والتأشيرة الرقمية للرحل ، إلى تعزيز الفرص المتاحة للمهنيين لإنشاء أعمالهم التجارية الخاصة في الإمارات.

قال حوالي 41 بالمائة ممن استطلعت آراؤهم بيت.كوم ويوجوف أن التحدي الأكبر المرتبط بتغيير المهن هو تغيير المهارات والخبرات. وفي الوقت نفسه ، قال 27 في المائة إن العثور على وظائف مناسبة أمر صعب ، وقال 18 في المائة إن فهم مهنة جديدة أو دور وظيفي قد يمثل مشكلة.

يعتقد 51 في المائة أنه من المهم الحصول على تعليم وتدريب إضافي قبل تغيير المهن ، ويعتقد 38 في المائة أنه مهم في بعض الحالات ، ويعتقد 11 في المائة أنه ليس من المهم اكتساب مهارات جديدة قبل تغيير الوظائف.

وجاء في الاستطلاع “مع ذلك ، عندما يمتلك المحترفون المهارات الأساسية لنجاح الأعمال التجارية ، يفتح أمامهم عالم من الاحتمالات الجديدة”.

“قد تكون القوى العاملة اليوم أكثر قدرة على الحركة ، لكنها لا تزال إستراتيجية وتدرك تمامًا عملية تغيير المهن.”

READ  قوة BP تكتسب دعوة متجددة لخط ضغط الهواء بقطاع الطاقة

يعتقد 16 في المائة أنه يجب عليهم البقاء في مناصبهم الحالية لمدة عام على الأقل قبل الانتقال إلى منصب آخر ، ويعتقد 26 في المائة أنهم يجب أن يبقوا ما بين سنة وثلاث سنوات.

ومع ذلك ، قال 30 في المائة إنه لا يهم كم من الوقت ستبقى في الوظيفة قبل أن تقرر تغيير المهنة ، كما وجد الاستطلاع.

____________

دليل الرواتب الإمارات العربية المتحدة 2022 – بالصور