Qsarpress

ما في ذلك السياسة والأعمال والتكنولوجيا والحياة والرأي والرياضة.

دليل عملي للأسرار التجارية في الإمارات العربية المتحدة: الأحكام الرئيسية – التعليق

دليل عملي للأسرار التجارية في الإمارات العربية المتحدة: الأحكام الرئيسية – التعليق

مقدمة
قانون الشركات التجارية
القانون المدني
قانون العقوبات
قانون حق المؤلف والتصاميم
قانون علاقات العمل

مقدمة

هذه المقالة هي الثانية في سلسلة توضح الجوانب العملية لقانون وممارسة الأسرار التجارية في دولة الإمارات العربية المتحدة.(1) على وجه الخصوص ، تحدد هذه المقالة القواعد الرئيسية.

نظرًا لعدم وجود قانون سر تجاري أو تعريف رسمي لما يشكل سرًا تجاريًا أو خرقًا له في دولة الإمارات العربية المتحدة ، يجب مراجعة القوانين المختلفة للحصول على صورة كاملة للقواعد المطبقة على الأسرار التجارية والمعلومات السرية. كيف علمت بذلك.

قانون الشركات التجارية

تنص المادة 354 من قانون الشركات على أن الشخص الذي يكشف أسرار الشركة قد يخضع للشروط التالية:

  • السجن لمدة تصل إلى ستة أشهر ؛ أو
  • غرامة مالية تتراوح بين 50،000 درهم و 500،000 درهم.

القانون المدني

تنص المادة 905 من القانون المدني على أنه من واجب الموظفين الحفاظ على الأسرار الصناعية والتجارية لصاحب العمل. الموظفون الذين لا يفعلون ذلك سيكونون مسؤولين عن المطالبات بالتعويض عن الأضرار أو التعويض.

المادة 922 (1) تسقط الدعاوى الناشئة عن عقد العمل بعد سنة واحدة من تاريخ إنهاء العقد. ومع ذلك ، تنص المادة 922 (2) على أن الإجراءات المتعلقة بالكشف عن الأسرار التجارية لا تخضع لمثل هذا التقييد.

قانون العقوبات

تنص المادة 432 من القانون الجنائي على عقوبات في حالات الكشف غير المصرح به:

  • لمنفعة أو منفعة شخص أو لمنفعة أو منفعة شخص آخر ؛ و
  • إذا ائتمن الشخص السر من خلال مهنته أو حرفته أو منصبه أو فنه.

تشمل الحواجز ما يلي:

  • السجن لمدة تصل إلى سنة واحدة ؛ أو
  • غرامة تصل إلى 20000 درهم.

قانون حق المؤلف والتصاميم

READ  ورقة إستراتيجية التخصيص: صندوق سوريا الإنساني 2022 - مخصص الاحتياطي الثاني - الجمهورية العربية السورية

المادة 61
تتضمن المادة 61 من قانون براءات الاختراع والرسوم في دولة الإمارات العربية المتحدة أحكامًا لحماية المعلومات غير المكشوف عنها:

  • المعلومات سرية ؛
  • تنبع القيمة التجارية للمعلومات من سريتها ؛ و
  • اتخذ صاحب العمل إجراءات فعالة للحفاظ على سرية المعلومات.

مادة 62
المادة 62 ذات صلة خاصة بشركات الأدوية التي تسعى للحصول على ترخيص تسويق. يوفر إرشادات لإدارة المعلومات السرية المقدمة إلى الهيئات الحكومية ، بناءً على طلبها ، لشركات الأدوية لتسويق المنتجات الكيميائية أو الزراعية ولاستخدام المركبات الكيميائية الجديدة المطلوبة للاختبارات التي تسمح بالتسويق. يجب على الجهات الحكومية الاحتفاظ بالمعلومات السرية لمدة خمس سنوات من تاريخ الكشف عنها ما لم يتم الكشف عن المعلومات قبل ذلك.

مادة 63
يضع القسم 63 متطلبات على صاحب المعلومات غير المكشوف عنها للاعتماد على هذا القسم. هذه المتطلبات تشمل:

  • يجب على المالك القانوني منع الأشخاص غير المصرح لهم من الوصول إلى المعلومات.
  • يجب أن تكون المعلومات متاحة فقط للأشخاص المؤهلين.
  • يجب على صاحب التسجيل إظهار الجهود المعقولة للحفاظ على سرية المعلومات قبل الحصول على معلومات ضد انتهاكات الطرف الثالث.
  • شريطة الحفاظ على جميع المتطلبات المنصوص عليها في المادة 61 ، تظل المعلومات سرية حتى لو تم الكشف عنها.

مادة 64
يقدم القسم 64 قائمة بالأفعال المخالفة لممارسات التجارة العادلة.

  • دفع رشاوى لموظفي مؤسسة تحتفظ بمعلومات بغرض الحصول على المعلومات ؛
  • تشجيع الموظفين على الإفصاح عن المعلومات ، إذا تم الوصول إلى المعلومات من قبل الموظفين ؛
  • إفشاء المعلومات من قبل الأطراف المتعاقدة في اتفاقية سرية المعلومات ؛
  • الوصول إلى المعلومات من حجزهم من خلال وسائل غير قانونية مثل القرصنة أو التجسس ؛
  • الوصول إلى المعلومات باستخدام وسائل احتيالية ؛
  • استخدام المعلومات التي تم الحصول عليها من قبل أطراف ثالثة من خلال إجراءات مسبقة مع معرفة سريتها ؛ و
  • الإجراءات الأخرى التي تعتبر مخالفة لممارسات العمل العادلة.
READ  الأحزاب العربية تتفق على قانون الائتلاف قبل الانتخابات

تشمل الحواجز ما يلي:

  • السجن و / أو
  • غرامة مالية من 100000 إلى 1 مليون درهم.

قانون علاقات العمل

المادة 10
يحدد القسم 10 من قانون علاقات العمل الأحكام التالية المتعلقة بشروط عدم المنافسة:

  • يجب ألا تتجاوز فترة عدم المنافسة لغير المتنافسين عامين من تاريخ انتهاء العقد.
  • يجب أن يسبق إنهاء الموظف بسبب إفشاء سر تجاري تحقيق شامل (وإخطار كتابي). لا يمكن فصل الموظف إلا إذا نتج عن الإفصاح[s] خسائر لصاحب العمل أو خسارة فرصة أو منفعة شخصية للموظف “.

تتراوح الغرامات بين 20000 و 100000 درهم. ومع ذلك ، يجب على أصحاب العمل عدم حرمان الموظفين من مكافأة نهاية الخدمة.

مادة 16
تتطلب المادة 16 من قانون علاقات العمل من الموظفين:

  • الحفاظ على سرية المعلومات والبيانات التي يمكنهم الوصول إليها من خلال عملهم ، وعدم الكشف عن أسرار العمل وإعادة المعلومات والبيانات إلى صاحب العمل في نهاية خدمتهم ؛ و
  • لا تحتفظ شخصيًا بالوثائق الأصلية أو النسخ المطبوعة أو النسخ الإلكترونية المتعلقة بأسرار العمل دون إذن صاحب العمل أو ممثله.

يرجى الاتصال لمزيد من المعلومات حول هذا الموضوع ريتشارد كاجيلير Bird & Bird عبر الهاتف (+44 20 7415 6000) أو البريد الإلكتروني ([email protected]) على موقع Bird & Bird www.twobirds.com.

ملاحظات ختامية

(1) للمقال الأول في هذه السلسلة ، انظر “دليل عملي للأسرار التجارية في دولة الإمارات العربية المتحدة: القانون ذو الصلة“. بالنسبة للمقال الثاني في نفس السلسلة عن قانون الأسرار التجارية في المملكة العربية السعودية ، انظر” الدليل العملي للأسرار التجارية في المملكة العربية السعودية: الأحكام الرئيسية “. للاطلاع على المقالة الأولى في نفس السلسلة عن قانون براءات الاختراع في الإمارات العربية المتحدة ، انظر”دليل عملي لبراءات الاختراع في دولة الإمارات العربية المتحدة: القانون ذو الصلة“.