Qsarpress

ما في ذلك السياسة والأعمال والتكنولوجيا والحياة والرأي والرياضة.

تم قطع منظمي البرامج السياسية التابعة لجماعة الإخوان المسلمين في مصر

وفقًا لدراسة جديدة ، يعرض Facebook إعلانات وظائف مختلفة للنساء والرجال يمكن أن تنتهك قوانين مكافحة التمييز.
وجد الباحثون في جامعة جنوب كاليفورنيا ، الذين أجروا بحثًا عن طرق توزيع الإعلانات على Facebook و LinkedIn ، أن Facebook تم تمييزه بين الجنسين بما يتجاوز ما يمكن تبريره قانونيًا بالاختلافات في المؤهلات الوظيفية.
من المرجح أن يرى الرجال إعلانات وظائف سائق Domino’s Pizza Delivery على Facebook ، بينما من المرجح أن ترى النساء إعلانات من متسوقي Instagram.
كان الاتجاه أيضًا في الوظائف الهندسية عالية الأجر في شركات التكنولوجيا مثل Netflix وشركة Nvidia لصناعة الرقائق. شاهد المزيد من النساء إعلانات Netflix أكثر من إعلانات Nvidia ، وهو ما يعادل انقطاعًا بين الجنسين لموظفي كل شركة.
لا يوجد دليل على تحيز مماثل في إعلانات الوظائف التي يقدمها المركز.
قالت ألكسندرا كورولوفا ، أستاذة الأبحاث والأستاذة المساعدة لعلوم الكمبيوتر في جامعة جنوب كاليفورنيا ، إن LinkedIn تقوم بعمل رائع في التخفيف من التبعيات المتعمدة ، أو أن Facebook أفضل في تدوين ملاحظات من العالم الحقيقي من مستخدميها. حول عدم المساواة بين الجنسين واستدامتها.
لا يقول المستخدم “أوه ، أنا مهتم بهذا”. قرر Facebook ما إذا كان من المحتمل أن يتفاعلوا نيابة عن المستخدم. “فقط لأن مجموعة معينة لم تكن مهتمة تاريخياً بالانخراط في شيء ما لا يعني أنه لا ينبغي أن تتاح لها الفرصة لمتابعته ، خاصة في مكان العمل.”
قالت شركة فيسبوك في بيان يوم الجمعة إنها تتخذ “خطوات ذات مغزى” لمعالجة قضية التمييز في الإعلانات.
وجاء في التقرير: “تأخذ مؤسستنا في الاعتبار العديد من الإشارات لمحاولة عرض الإعلانات التي يهتم بها الأشخاص بشكل أكبر ، لكننا نتفهم المخاوف التي أثيرت في التقرير”.
لقد وعد Facebook بجعل نظام استهداف الإعلان الخاص به جزءًا من الحل القانوني في عام 2019.
قالت الشبكة الاجتماعية إنها لن تسمح بعد الآن بإعلانات الإسكان أو التوظيف أو القروض التي تستهدف الأشخاص على أساس العمر أو الجنس أو الرمز البريدي. كما أنه يحد من خيارات الاستهداف الأخرى ، لذلك لا تستبعد هذه الإعلانات الأشخاص على أساس العرق والعرق والفئات الأخرى المحمية قانونًا في الولايات المتحدة ، بما في ذلك العرق القومي والتوجه الجنسي.
الهدف الإعلاني القابل للتخصيص إلى ما لا نهاية هو الخبز والزبدة على Facebook ، لذا فإن أي قيود في تشغيله يمكن أن تؤثر على إيرادات الشركة. يمكن تصميم الإعلانات التي يراها المستخدمون لتناسب التفاصيل الأكثر تحديدًا – وليس فقط المكان الذي يعيش فيه الأشخاص والمواقع التي زاروها مؤخرًا ، سواء كانوا قد شاركوا في الأشهر الستة الماضية أو شاركوا سمات مع أولئك الذين اشتروا مؤخرًا أحذية رياضية جديدة ، على الرغم من أنهم لم يهتموا أبدًا بفعل ذلك.
تُظهر هذه الدراسة ما أكد عليه النقاد على مر السنين ، حتى لو لم يستطع المعلنون استهداف أنفسهم – حتى لو لم يكن هناك نية من معلني الوظائف ، فقد تميز أساليب Facebook الخاصة.
وقالت كورولوفا: “لا نرى أي دليل عام على أنهم يتصرفون بشأن قضايا تتعلق بأساليبهم في خلق التمييز”.
نظرًا لأنه لا يمكن لكل مستخدم عرض كل إعلان يستهدفه ، فإن برنامج Facebook يعتبره مناسبًا. إذا كانت بعض النساء مهتمات بوظائف معينة ، فإن البرنامج يعرف أن هذا النوع من الإعلانات يجب أن يظهر أكثر للنساء.
وقالت لينكد إن نتائج الدراسة تتفق مع المراجعة الداخلية التي تستهدف إعلانات الوظائف.
وقالت الشركة في بيان “مع ذلك ، ندرك أن التغيير الرسمي سيستغرق وقتًا ، ونحن في بداية رحلة طويلة جدًا”.
تسمح قوانين الولايات المتحدة باستهداف الإعلانات على أساس الجدارة ، ولكن ليس على الفئات المحمية مثل العرق والجنس والعمر. قالت ساندرا واتشر ، الأستاذة بجامعة أكسفورد التي تركز على القانون التقني ، إن قوانين مكافحة التمييز غالبًا ما تكون مدفوعة بالشكاوى ، ولا يمكن لأي شخص أن يشتكي من الحصول على وظيفة إذا لم يكن يعلم بحدوث ذلك.
قال واتشر ، الذي لم يشارك في دراسة جامعة جنوب كاليفورنيا: “الأدوات التي طورناها لمنع التمييز تأخذ بعين الاعتبار مجرم بشري”. “إحدى الخوارزميات تميز بشكل مختلف تمامًا ، وتستضيف الأشخاص بشكل مختلف ومهذب. الخوارزميات تميز خلف ظهرك.”
في حين أن لدى Domino و Instagram متطلبات عمل مماثلة لسائقيهما ، فإن معظم موظفي التوزيع في Domino هم من الرجال ، وأكثر من نصف النساء في Instagram. في دراسة تبحث في عرض الإعلانات في ولاية كارولينا الشمالية مقارنة بالبيانات الديموغرافية من سجلات الناخبين ، بدا أن أساليب Facebook تتعلم من تلك الاختلافات بين الجنسين وتحافظ عليها.
وحدث نفس الاتجاه في متاجر التجزئة Reeds Jewellers ، ووظائف المبيعات التي شهدها المزيد من النساء والتاجر الآلي Leith الذي شاهده المزيد من الرجال.
يطالب الباحثون بمزيد من الرقابة الصارمة على مثل هذه الأساليب والنظر في عوامل أخرى ، مثل العنصرية. قالت كورولوفا إن عمليات التدقيق الخارجية مثل دراسة USC لا يمكنها فعل الكثير إلا دون الوصول إلى إرشادات الخصوصية الخاصة بـ Facebook ، ولكن قد يحتاج المنظمون إلى نوع من المراجعة المستقلة للتحقق من التمييز.
وقال: “وجدنا أن المواقع ليست جيدة في آليات المراقبة الذاتية لعواقب اجتماعية غير مرغوب فيها ، خاصة عندما تكون أعمالهم في خطر”.

READ  10000 قبل الميلاد: تم تصوير Netflix في نيوزيلندة ، حيث حقق أحد أسوأ الأفلام في القرن الحادي والعشرين