تقول الدراسة إن سويسرا تعد من أهم مناطق الجذب للمواهب والإمارات العربية المتحدة رائدة في العالم العربي

ال تقدمت دولة الإمارات العربية المتحدة مرتبتين لتحتل المرتبة 21 عالمياًالمملكة العربية السعودية 30 وقطر 34 و البحرين 35.

ويأخذ التقرير السنوي في الاعتبار عوامل مثل حالة الاقتصاد من حيث الأجور والضرائب وتكلفة المعيشة ونظام التعليم والقضايا البيئية ونظام العدالة العادل.

قال كريستوس كابوليس ، كبير الاقتصاديين في مجلس الكنائس العالمي ، “تعتمد تنافسية المواهب في حقبة ما بعد كوفيد على مستوى تحفيز القوى العاملة ، والتي تعتمد على الأجور ومستويات المعيشة وقيادة الشركات للاقتصاد”.

في السنوات الأخيرة ، قامت دولة الإمارات العربية المتحدة بالعديد من الإصلاحات الاقتصادية والقانونية والاجتماعية جذب العمال المهرة.

أدت إصلاحات برامج التأشيرات الحكومية إلى زيادة فرص العمال الأجانب للعيش والعمل في البلاد. وهذا يشمل إعادة الهيكلة تأشيرة ذهبية لمدة 10 سنوات تبسيط معايير الأهلية وتوسيع فئات المستفيدين.

ال التأشيرة الخضراء كما أدخلت الجنسية لمدة خمس سنوات للعمال المهرة دون الحاجة إلى كفيل أو صاحب عمل.

كما قامت دولة الإمارات العربية المتحدة بتطبيقه مؤخرًا نظام التأمين ضد البطالة الجديد بالنسبة لموظفي الحكومة المركزية والقطاع الخاص ، يجب على جميع العمال الاشتراك اعتبارًا من 1 يناير 2023.

وستدفع للإماراتيين والمقيمين في القطاعين الخاص والعام دفعة نقدية لمدة أقصاها ثلاثة أشهر إذا فقدوا وظائفهم.

يقيس تقرير WTR 63 دولة على أساس ثلاثة عوامل: الاستثمار والتنمية ، والتي تأخذ في الاعتبار الموارد المحلية الملتزمة بتنمية المواهب المحلية. الاستئناف ، الذي يقيم القدرة على جذب المواهب من الأسواق الدولية والمحلية والاحتفاظ بها ؛ والجاهزية ، والتي تقيس جودة المهارات والقدرات المتوفرة في مجموعة المواهب.

قال كابوليس: “كان لـ Covid-19 تأثير عميق على قرارات الأفراد المهرة بمغادرة بلد معين”.

“الاقتصادات التي واجهت هذا الجمود في تنقل المواهب عززت فيما بعد نوعية حياتها ، فضلاً عن التزامها بالقضايا البيئية ، لزيادة جاذبيتها ، مما أفاد قدرة المواهب على المنافسة.”

ووجد البحث أن المملكة العربية السعودية ، التي تقدمت 8 مراتب من عام 2021 ، حسنت اقتصادها لجذب المواهب في 63 دراسة استقصائية بين عامي 2019 و 2022.

ويرجع ذلك إلى انخفاض تكلفة المعيشة وزيادة جودة الحياة والخطط الاستثمارية الطموحة.

جمهورية التشيك ، كرواتيا ، سلوفاكيا كما قامت منغوليا بتحسين تصنيفاتها.

أفضل 15 شركة للعمل في الإمارات العربية المتحدة وفقًا لـ LinkedIn – بالصور

بينما قادت أوروبا الغربية المسح في جميع عوامل التقييم الثلاثة ، كان أداء اقتصادات شرق آسيا أفضل في عوامل الاستثمار والتنمية والجاهزية.

وفي الوقت نفسه ، احتلت أمريكا الشمالية المرتبة الثانية في عامل الاستئناف.

وعلى النقيض من ذلك ، فإن رابطة الدول المستقلة السابقة (كومنولث الدول المستقلة) وأوروبا الوسطى وأمريكا الجنوبية متخلفة عن المناطق الأخرى حيث تكافح للحفاظ على ظروف مواتية للاحتفاظ بالمواهب وجذبها.

تحتل سويسرا المرتبة الأولى في الاستثمار والتنمية والجاذبية ، والثانية في التأهب.

احتلت المرتبة الأولى في التنفيذ الفعال للتدريب المهني ، وجذب العمال الأجانب ذوي المهارات العالية وتوافر المديرين ذوي المهارات المالية والخبرة الدولية.

وبحسب الدراسة ، احتلت الدولة المرتبة الثانية من حيث ترتيب أولويات تدريب القوى العاملة من قبل القطاع الخاص ، ومستوى تحفيز القوى العاملة ، وتوافر المهارات اللغوية.

ومع ذلك ، وجدت الدراسة أن هناك مجالًا لتحسين جودة التعليم ، والقوى العاملة النسائية ، وخريجات ​​العلوم ، والتعرض للتلوث الجسيمي ، وهو جزء من عامل الاستئناف.

كان أداء السويد قوياً في الاستئناف واحتلت المركز الثاني.

تحتل دولة الإمارات العربية المتحدة المرتبة السابعة عالمياً في جاهزية المواهب المتاحة ، والمرتبة 15 لجاذبية المهنيين الدوليين والمحليين ، والمرتبة 45 للاستثمار في المواهب المحلية وتطويرها.

يحتل ثاني أكبر اقتصاد في العالم العربي مرتبة عالية في البنية التحتية الصحية ، ونسبة الطلاب إلى المدرسين ، ونوعية الحياة ، وجذب العمال الأجانب ذوي المهارات العالية ، وتوافر العمالة الماهرة والقدرات المالية ، وكبار المديرين ذوي الخبرة الدولية ، والاستثمار في العلوم. الخريجين ، كما يقول التقرير.

تم التحديث: 08 كانون الأول (ديسمبر) 2022 ، 11:38 صباحًا